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考試公告
山東事業(yè)單位統(tǒng)考面試,考官會以貌取人嗎?
http://glamoredanceentertainment.com       2024-05-08      來源:永岸公考
【字體: 】              
  很多同學(xué)認(rèn)為,進(jìn)入面試后,考官會以貌取人,一個光鮮亮麗的外在,可以取得更好的成績,實(shí)際上不然!

  答得好不好才是高分的關(guān)鍵,用對方法就可以有效地解決:

  1、培養(yǎng)層次思維模式

  遵循提煉問題、分析問題、提出對策的思維模式,從問題的相關(guān)主體來尋找原因和對策,比如:政府、市場、社會和個體。

  2、注重積累,加強(qiáng)訓(xùn)練

  選擇歷年面試真題和社會熱點(diǎn)問題,多練習(xí)、多開口,才能實(shí)現(xiàn)從無話可說到敢說、能說、會說的突破。

  大部分同學(xué)都會在面試中緊張,那如何在緊張的情況下,更好地作答呢?

  首先,考前要熟悉面試的流程和情形,對考場情況做到心中有數(shù)。

  其次,在作答前可以做深呼吸調(diào)整心情,掃視全場建立心理自信。同時,適當(dāng)放慢語速,給自己保留反應(yīng)時間。

  再次,公務(wù)員面試更加注重整體效果,切莫因為一題失誤而自亂陣腳。其實(shí),只要審題準(zhǔn)確、語言準(zhǔn)確,對最終結(jié)果影響很小。

  最后,平時應(yīng)該爭取在公共場合多發(fā)言、多練習(xí),這樣才能做到處事不驚、遇事不亂,更加輕松地應(yīng)對公務(wù)員面試。

  那么在面試中考官最反感什么呢?

  總結(jié)起來有四個方面:審題失當(dāng)、表達(dá)不暢、邏輯不清、空洞無物。

  第一,審題不精準(zhǔn),分不清主體、抓不住問題、記不住背景、找不準(zhǔn)身份。

  第二,語言表達(dá)不流暢,缺乏自信,經(jīng)常出現(xiàn)卡殼、長時間停頓、反復(fù)出現(xiàn)語氣詞和口頭禪。

  第三,邏輯層次不清晰,經(jīng)常一段話講到底,缺乏層次和條理,很容易讓考官產(chǎn)生聽覺疲勞。

  第四,內(nèi)容空洞無物,全用空話套話,模板化現(xiàn)象嚴(yán)重,缺乏具體觀點(diǎn)和對策。以上四個問題,在面試中一定要避免出現(xiàn)。

  那么,究竟如何才能在公務(wù)員面試中獲取高分呢?

  總結(jié)起來只有十個字:自信、流暢、有內(nèi)容、有亮點(diǎn)。具體來說:

  1、心態(tài)要自信

  只需要做到八個字:精神飽滿,聲音洪亮。

  2、語言要流暢

  其實(shí),我們的考官,并不會全程關(guān)注你的作答內(nèi)容,但是考生頻繁的卡殼,卻會讓考官非常的反感,流暢的語言可以讓你獲得至少80分以上的得分。

  3、回答有內(nèi)容

  我們在答題的時候切勿全篇空喊口號,一定要結(jié)合題目,找到問題,提出具體的觀點(diǎn)和對策。

  4、結(jié)論要有亮點(diǎn)

  考生要答題的時候,不需要全程金句,如果我們能在提煉觀點(diǎn)和作答結(jié)束之前,有一兩句提升總結(jié)的話,那將大大提升作答的高度。

  理解公務(wù)員思維模式,才能更好應(yīng)對公務(wù)員面試,公務(wù)員思維主要體現(xiàn)在以下幾個方面,一是權(quán)責(zé)意識,要明確崗位的權(quán)限和責(zé)任,要做到不越權(quán)、不避責(zé)。

  二是主動意識,在工作中應(yīng)該多從自身來找問題、找原因、找對策,不是把責(zé)任和希望歸結(jié)于他人身上。

  三是問題意識,要堅持問題導(dǎo)向,在社會現(xiàn)象和實(shí)際工作中,要能抓住主要矛盾,又不能過于偏激,堅持兩分法、兩點(diǎn)論。

  四是對策意識,公務(wù)員最重要的能力是有解決問題的對策,遇到問題先想對策,提出對策要具有針對性、可行性,切忌華而不實(shí)。


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