近年來大家越來越熱衷于公務員考試，除了工作穩(wěn)定，社會認可度高，福利待遇好等這些優(yōu)點之外，它的晉升機制也是大家非常關注的一點。

　　今天小編就來給大家做一個詳細的介紹，讓更多想考公務員的同學了解一下進入公職體系后自己未來的發(fā)展路徑~

　　一、公務員的晉升機制

　　公務員的職務等級從高到低的順序：

　　國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職、科員、辦事員。

　　二、公務員的晉升渠道

　　功績晉升制

　　以公務員工作成績大小為標準的晉升制度。

　　年資晉升制

　　以工作年限為晉升標準，任職人員的工作達到一定年限，如無重大過失，即獲晉級和提職的制度。由于這種晉升方式只注重工作時間之長短，而不考察工作實績之強弱，因此，晉升的通常是職級而非職務。

　　學歷晉升制

　　以學歷作為主要晉升標準的制度。

　　越級晉升制

　　指對工作成績特別突出、貢獻卓越、社會影響大或能力特別強的公務員，不受學歷和資歷的限制，及時給予越級晉升的制度。

　　考試晉升制

　　以考試成績作為晉升依據(jù)的制度，可參加公遴選考試。遴選：一般指的是公務員遴選，是上級機關從下級機關公開擇優(yōu)選拔任用公務員，考試的人群是體制內(nèi)的公務員參加，但是這種考試考上的公務員，只是職位變化，級別是不變的。比如：每年一次大型中央遴選、各省直遴選、市直遴選和部門遴選（紀委、宣傳部、組織部）。公選：這種考試也是只能體制內(nèi)公務員參加，但是這種考試是提拔領導干部的。比如：正科級或者副科級的領導干部。相對遴選來說：職位變了，級別也變了?，F(xiàn)在公選的考試越來越少，主要趨勢是遴選考試。