1.普通高校2025年應屆畢業(yè)生應聘的，提交有效身份證件、國家承認的學歷學位證書或?qū)W校核發(fā)的就業(yè)推薦表。符合教研廳〔2016〕2號和教研廳函〔2019〕1號規(guī)定自2016年12月1日后錄取且2025年畢業(yè)的非全日制研究生應聘的，提交有效身份證件、學校核發(fā)的就業(yè)推薦表或其他證明材料。其他人員應聘的，提交有效身份證件、國家承認的學歷學位證書。

 

　　2.應聘對專業(yè)研究方向有要求崗位的，符合崗位要求的學歷證書上注明的專業(yè)名稱不能體現(xiàn)專業(yè)或研究方向的，還需提供學習成績表、由高校教務部門或研究生處（院）出具的專業(yè)研究方向證明。普通高校畢業(yè)生《就業(yè)推薦表》標明專業(yè)研究方向的，可作為專業(yè)研究方向證明。

 

　　3.留學回國人員應聘的，與國（境）內(nèi)普通高校2025年應屆畢業(yè)生同期畢業(yè)的留學回國人員需提交有效身份證件、規(guī)定時間內(nèi)可取得學歷學位證書和學歷學位認證材料的承諾書；已取得國（境）外學歷學位證書、但未獲得教育部門認證的留學回國人員應聘的，還需提供國（境）外學歷學位證書及有資質(zhì)的機構(gòu)出具的翻譯資料，并作出2025年9月30日以前可取得國（境）外學歷學位認證材料的承諾。

 

　　4.崗位要求的其他材料。

 

　　招聘活動具體行程另行發(fā)布。

 

　　應聘人員必須使用有效身份證件進行報名和考試，應聘人員在應聘期間的表現(xiàn)，將作為公開招聘考察的重要內(nèi)容之一。

 

　　應聘人員對招聘崗位要求的專業(yè)、學歷、學位、回避情形，以及其他資格條件需要咨詢時，請直接與招聘單位聯(lián)系。招聘單位的咨詢電話可以通過附件1查詢。

 

　?。ǘ┈F(xiàn)場資格初審和面談

 

　　招聘單位負責現(xiàn)場資格初審和面談工作。招聘單位指定專人現(xiàn)場查看應聘人員提交的材料，認真進行資格初審，確認初審結(jié)果，并與初審合格人員進行交流或面談。

 

　　A類崗位：招聘單位根據(jù)面談表現(xiàn)、專業(yè)能力、崗位適配等情況，按照一定比例確定參加面試人選；面談合格人員出現(xiàn)空缺的，取消招聘。取消招聘計劃情況和進入面試人選在日照市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://hrss.rizhao.gov.cn/）事業(yè)單位公開招聘專題公布。

 

　　B類崗位：招聘單位現(xiàn)場資格初審，自行組織面談工作，按照一定比例確定參加面試人選；面談合格人員出現(xiàn)空缺的，取消招聘。取消招聘計劃情況和進入面試人選由招聘單位或其主管部門公布。

 

　　C類崗位：招聘單位同級事業(yè)單位人事綜合管理部門現(xiàn)場資格初審，自行組織面談工作，按照一定比例確定參加面試人選；面談合格人員出現(xiàn)空缺的，取消招聘。取消招聘計劃情況和進入面試人選由招聘單位同級事業(yè)單位人事綜合管理部門公布。

 

　　事業(yè)單位公開招聘人員的資格審查，貫穿招聘工作的全過程。

 

　　因放棄或取消面試資格造成的空缺，由招聘單位提出遞補意見，并面向社會公布。

 

　　四、考試

 

　　考試采取面試的方式進行。

 

　　A類崗位：綜合類碩士研究生崗位面試由市事業(yè)單位人事綜合管理部門統(tǒng)一組織，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。中共日照市委黨校教師崗位、日照市科技館技術(shù)研發(fā)崗位面試由招聘部門（單位）自行組織。

 

　　B類崗位：面試方案由招聘單位或其主管部門制定并組織實施，主要測試應聘人員專業(yè)技能水平和通用能力，面試方案經(jīng)同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案后，面向社會公布。

 

　　C類崗位：面試方案由招聘單位同級事業(yè)單位人事綜合管理部門制定、面向社會公布并組織實施。

 

　　應聘人員憑面試通知單參加面試。考試均采用百分制計分，成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。成績由考官當場評判，當場公布。面試設(shè)定合格分數(shù)線，達到面試合格分數(shù)線的應聘人員方可進入考察體檢范圍。根據(jù)考試總成績，確定進入考察體檢范圍人選并面向社會公布。

 

　　面試具體形式、時間、地點另行通知。

 

　　五、考察和體檢

 

　?。ㄒ唬┤诉x確定

 

　　根據(jù)考試總成績，由高分到低分按崗位招聘計劃1:1的比例，等額進行考察體檢。對放棄或考察體檢不合格造成的空缺，由招聘部門（單位）提出遞補意見，依次等額遞補。

 

　　招聘單位或其主管部門應成立考察體檢工作小組，具體負責考察體檢工作，可結(jié)合實際自主確定考察、體檢先后順序。

 

　　（二）考察

 

　　主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等情況，以及是否具有應當回避的情形。各招聘部門（單位）先進行資格審查，對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實準確等進行審查；然后采取個別談話、實地走訪、同本人面談等方式進行考察。同時，按照干部人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，對考察對象的檔案進行嚴格審核?？疾煲獔猿謱嵤虑笫牵?、客觀、公正地評價被考察對象并撰寫考察材料。招聘部門（單位）根據(jù)考察情況作出考察結(jié)論。

 

　?。ㄈw檢

 

　　體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照公務員錄用體檢標準及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結(jié)果以復檢結(jié)論為準。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為放棄。

 

　　六、公示和聘用

 

　　考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，根據(jù)組織權(quán)限由事業(yè)單位人事綜合管理部門或招聘部門（單位）面向社會公示，公示后不再遞補，公示期為5個工作日。公示期間有異議的，招聘單位或其主管部門按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對沒有問題或經(jīng)查反映問題不影響聘用的，由招聘單位或其主管部門提出聘用意見，按照管理權(quán)限報同級事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理備案手續(xù)。對反映問題經(jīng)查屬實且影響聘用的，不予聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位公開招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位公開招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。

 

　　招聘單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

 

　　七、其他

 

　?。ㄒ唬┍敬喂_招聘考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。

 

　?。ǘ溉藛T在報考期間，應及時關(guān)注、了解各類崗位相應的招聘部門（單位）的招聘網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

 

　?。ㄈ┍敬握衅赴l(fā)布的公告、崗位匯總表等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級別、本基數(shù)。

 

　　附件：

 

　　1.2025年度日照市事業(yè)單位公開招聘優(yōu)秀青年人才崗位匯總表

 

　　2.2025年度日照市事業(yè)單位公開招聘優(yōu)秀青年人才報名登記表

 

 

　　中共日照市委組織部

 

　　日照市人力資源和社會保障局

 

　　2025年4月

 

　　附件1：2025年度日照市事業(yè)單位公開招聘優(yōu)秀青年人才崗位匯總表.xlsx

 

　　附件2：2025年度日照市事業(yè)單位公開招聘優(yōu)秀青年人才報名登記表.doc