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2019山東公務(wù)員考試申論熱點:強制加班不應(yīng)成為企業(yè)文化
http://glamoredanceentertainment.com       2019-04-13      來源:山東公務(wù)員考試網(wǎng)
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  2019年公務(wù)員聯(lián)考筆試在即,為進一步幫助考生提升申論答題水平,山東公務(wù)員考試網(wǎng)(glamoredanceentertainment.com)特別推薦申論熱點解讀“強制加班不應(yīng)成為企業(yè)文化”,希望考生閱讀本文,對申論熱點的把握有一定的幫助。


  【背景鏈接】


  早在2016年9月就有消息曝出,某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)以口頭傳達的方式要求全體員工都采用“996工作制”,并且所有的加班都不會有任何形式的補貼。這一消息引起了軒然大波。


  所謂的“996工作制”是指早上9點上班,晚上9點下班,一周工作6天。


  今年初,有互聯(lián)網(wǎng)公司公開宣布實施“996工作制”,結(jié)果被勞動監(jiān)察部門及時制止。而近來,有媒體調(diào)查發(fā)現(xiàn),強制加班實際上已經(jīng)成為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的“習慣”。


  【綜合分析】


  從法律的角度來看,《勞動法》規(guī)定勞動者每天工作時間不超過8小時,平均每周工作時間不超過44小時;企業(yè)加班需要與勞動者協(xié)商,但較多每天不能超過3小時,每月不得超過36小時。并且,加班必須要支付加班費,平日加班為工資的150%,休息日加班為工資的200%.這些規(guī)定在很多加班兇猛的公司,可能都沒有得到嚴格實施。所以,從勞動者的權(quán)益保護來看,996工作制存在涉嫌違法的規(guī)定。


  事實上,“996”工作制已經(jīng)成為了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)“潛規(guī)則”。一方面固然是因為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的工作節(jié)奏快,競爭壓力大,有些工作需要加班加點完成;另一方面也有一些企業(yè)的“剝削心態(tài)”作祟,為了實現(xiàn)利益較大化,把加班作為剝削勞動力的工具,擅自制定“土政策”逼迫員工加班加點。尤其是一些經(jīng)營情況不太好的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),為了“開源節(jié)流”,用不支出額外成本的方式提升工作效率,讓承受不了加班的低競爭力員工自己走人。由于目前我國的勞動保障情況并不盡如人意,企業(yè)鉆這樣的空子成本很低。


  在強大的工作壓力下,互聯(lián)網(wǎng)公司員工的生存狀態(tài)堪憂。近年來,互聯(lián)網(wǎng)公司頻現(xiàn)員工猝死事件,而關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)公司“過勞死”的爭議一直存在。長時間熬夜、勞動時間過長、透支身體已成為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的現(xiàn)狀,從業(yè)人員的健康狀況也成為社會關(guān)注的焦點。


  【法律規(guī)定】


  《勞動合同法》第31條規(guī)定:用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。


  《勞動法》第41條規(guī)定:用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。


  《勞動法》第38條規(guī)定:用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的,勞動者有權(quán)拒絕。


  【存在問題】


  勞動者在維護自身合法權(quán)益方面面臨著諸多困難,比如舉證能力、時間成本、仲裁訴訟負擔等等。與此同時,就業(yè)面臨較大壓力,企業(yè)不僅有充分的市場議價權(quán),在各方面都占據(jù)主動地位。在這種環(huán)境下,簡單要求勞動者維護自身權(quán)益,有許多困難。


  【對策措施】


  第一,有關(guān)部門要運用法律的力量為勞動者撐腰。在保障勞動者合法權(quán)益方面,相關(guān)政府監(jiān)管部門應(yīng)當依法主動行使職權(quán),對侵犯勞動者休息權(quán)等合法權(quán)益的行為加大監(jiān)管力度,保護勞動者合法權(quán)益。此外,當勞動者通過勞動仲裁、訴訟等形式維護自身權(quán)利時,相關(guān)政府部門也要在舉證、法律援助以及執(zhí)行等方面給予勞動者更多幫助和支持,鼓勵他們主動尋求法律的保護。


  第二,企業(yè)要做到人性化管理,實現(xiàn)企業(yè)的長久發(fā)展。企業(yè)的“加班文化”在我國雖然很普遍,但人非機器,需要有工作之外的家庭生活、娛樂休閑,這是員工的合法權(quán)益。而滿足員工的這種權(quán)利,既是一個企業(yè)應(yīng)盡的社會責任和人性化的體現(xiàn),也是企業(yè)保持活力,實現(xiàn)良性發(fā)展的前提。


  【時評文章】


  人民日報金臺銳評:強制加班不應(yīng)成為企業(yè)文化


  企業(yè)文化首先要講法治,恪守法律精神、嚴守法律紅線,在法律的框架內(nèi)營造積極向上的企業(yè)文化


  近段時間,網(wǎng)上出了個熱詞:“996”。這是一群程序員用來描述自己工作時間的詞匯——每天工作從早9點到晚9點,一周工作6天。今年初,有互聯(lián)網(wǎng)公司公開宣布實施“996工作制”,結(jié)果被勞動監(jiān)察部門及時制止。而近來,有媒體調(diào)查發(fā)現(xiàn),強制加班實際上已經(jīng)成為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的“習慣”。


  “996工作制”意味著勞動者每周要工作72個小時,這超出了勞動法所規(guī)定的工作時間——“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?!北M管社會公眾對于程序員需要長時間加班早有耳聞,但如此高強度的勞動,還是讓人驚訝。


  在媒體的質(zhì)疑聲中,有些企業(yè)辯稱這是一種企業(yè)文化,“提倡”員工加班、“鼓勵”員工全情投入、高效產(chǎn)出。在法律上,這樣的做法得不到支持。勞動法中明確規(guī)定,用人單位可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時,每月不得超過36小時。而“996工作制”的加班時間遠遠超過了這一規(guī)定。


  面對企業(yè)的不合理要求,為什么勞動者選擇忍氣吞聲?分析一些實際案例不難發(fā)現(xiàn),勞動者在維護自身合法權(quán)益方面面臨著諸多困難,比如舉證能力、時間成本、仲裁訴訟負擔等等。與此同時,就業(yè)面臨較大壓力,企業(yè)不僅有充分的市場議價權(quán),在各方面都占據(jù)主動地位。在這種環(huán)境下,簡單要求勞動者維護自身權(quán)益,有許多困難。


  在保障勞動者合法權(quán)益方面,相關(guān)政府監(jiān)管部門應(yīng)當依法主動行使職權(quán),對侵犯勞動者休息權(quán)等合法權(quán)益的行為加大監(jiān)管力度,保護勞動者合法權(quán)益。此外,當勞動者通過勞動仲裁、訴訟等形式維護自身權(quán)利時,相關(guān)政府部門也要在舉證、法律援助以及執(zhí)行等方面給予勞動者更多幫助和支持,鼓勵他們主動尋求法律的保護。


  對于企業(yè)而言,營造“鼓勵加班”的企業(yè)文化不僅不利于提升企業(yè)的核心競爭力,反而可能會抑制和損害企業(yè)的自我創(chuàng)新能力。在激烈的市場競爭中,企業(yè)要拼的是技術(shù)、質(zhì)量、管理,而不是員工的體力與耐力。企業(yè)文化首先要講法治,恪守法律精神、嚴守法律紅線,在法律的框架內(nèi)營造積極向上的企業(yè)文化。那種以犧牲員工的休息權(quán)和健康權(quán)為代價換取發(fā)展的企業(yè)文化,將很難有凝聚力和生命力。企業(yè)管理者要提升法治意識,讓勞動法里的保護條款從紙面上走下來,成為大家共同遵守的行為準則。


  來源:《 人民日報 》( 2019年04月11日 19 版) (作者:彭波     責編:馬昌、王倩)



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