陽信縣2018年公開招聘基層黨建協(xié)理員簡章

　　為貫徹落實(shí)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，統(tǒng)籌推進(jìn)農(nóng)村、城市社區(qū)、機(jī)關(guān)、事業(yè)和“兩新”組織等各領(lǐng)域黨建工作，加強(qiáng)基層黨建工作人員力量。按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會公開招聘基層黨建協(xié)理員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、基本條件

　　1、具有中華人民共和國國籍，年齡35周歲以下（1983年9月1日及以后出生的）、中共黨員（含預(yù)備黨員）、具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，戶籍不限。

　　2、政治素質(zhì)高,服從領(lǐng)導(dǎo)和組織安排，無違法違紀(jì)行為；身體健康，語言表達(dá)清晰，具備進(jìn)村入戶和到企業(yè)開展工作的身體條件；有扎實(shí)的文字基礎(chǔ)、熟練應(yīng)用辦公軟件，有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，熱心黨建工作。

　　3、有以下情形之一的不得報(bào)名應(yīng)聘：曾受過刑事處罰的人員，曾被開除公職的人員，受紀(jì)檢監(jiān)察和司法機(jī)關(guān)正在調(diào)查的人員，受黨紀(jì)政紀(jì)處分尚在影響期內(nèi)的人員，逃避服兵役的人員，以及法律法規(guī)等規(guī)定不得聘用的其他情形人員。

　　二、招聘人數(shù)及崗位 總計(jì)120人。具體招聘崗位、招聘人數(shù)及條件要求見附件1。

　　三、報(bào)名

　　1、采取現(xiàn)場報(bào)名方式。

　　報(bào)名時(shí)間：2018年9月17日-9月21日

　　報(bào)名地址：陽信縣陽誠人才開發(fā)服務(wù)中心（陽信縣陽城六路567-3號人社局辦公樓一樓北門）

　　2、現(xiàn)場提交材料：

　?。?）報(bào)名表、誠信承諾書各一份見附件2、3；

　?。?）1寸近期正面免冠彩色照片3張；

　?。?）戶口本、身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件；

　?。?）黨費(fèi)證或近期黨費(fèi)收據(jù)原件及復(fù)印件。

　　3、核實(shí)報(bào)名人數(shù)與相應(yīng)崗位：報(bào)名結(jié)束后，對應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到1:1.1比例的招聘崗位，按1:1.1的比例相應(yīng)核減招聘人數(shù)。被取消招聘計(jì)劃的報(bào)名人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他符合條件的崗位。

　　四、考試

　　考試分為筆試和面試兩部分，均采用百分制計(jì)算成績，均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

　?。ㄒ唬r(shí)間、地點(diǎn)請隨時(shí)關(guān)注陽信縣陽誠人才開發(fā)服務(wù)中心在陽信縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布的信息。

　?。ǘ﹥?nèi)容：

　　1、筆試：內(nèi)容為行政能力測試和申論兩科，考務(wù)費(fèi)每人80元。

　　最低合格分?jǐn)?shù)線：進(jìn)入面試資格審查范圍人員的筆試成績，必須達(dá)到所有實(shí)際參加筆試考生平均成績的60%，否則不能進(jìn)入面試資格審查范圍。因棄權(quán)或取消面試資格造成的空缺，從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　2、面試：招聘人數(shù)10人以下的崗位，按照1:3的比例確定面試人員；招聘人數(shù)10人（含）以上的崗位，按照1:2的比例確定面試人員；崗位達(dá)不到規(guī)定比例按照實(shí)有人數(shù)進(jìn)入面試。采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，重點(diǎn)測評應(yīng)聘者的崗位適應(yīng)能力，主要測試應(yīng)聘人員的語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、舉止儀表等方面的素質(zhì)和能力。面試考務(wù)費(fèi)每人70元。

　　（三）考試總成績排序辦法：面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績各占50%的比例合成考試總成績，考試總成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入，并按照不同崗位分別從高分到低分進(jìn)行排序?？偝煽兿嗤咭来伟凑展P試成績高、學(xué)歷高、出生日期晚的次序排名。

　　（四）確定進(jìn)入考察范圍人員的標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)總成績由高到低的順序按1：1的比例確定進(jìn)入考察范圍人選；進(jìn)入考察范圍人員必須按要求參加筆試和面試，且總成績達(dá)到所有參加筆試和面試考生平均成績的60%，否則不能進(jìn)入考察范圍。

　　五、考察及體檢

　　重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的黨性覺悟、理想信念、思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等方面情況，并對其資格條件是否符合崗位條件、提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。

　　進(jìn)入體檢范圍人員確定后，統(tǒng)一到縣級以上的醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢，參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等文件執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。報(bào)考人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的，取消錄用資格。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，可以申請復(fù)檢，費(fèi)用由申請方負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　因考察不合格、體檢不合格及棄權(quán)等各種原因造成的空缺，在合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)安排一次遞補(bǔ)；遞補(bǔ)后再次出現(xiàn)空缺的，不再安排遞補(bǔ)。

　　六、公示及聘用

　　根據(jù)考試、考察、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員，并公示7個(gè)工作日。公示期結(jié)束后，對于公示無異議的擬聘用人員，按照考試總成績排名先后順序由考生自主選擇服務(wù)單位，辦理相關(guān)手續(xù)并確定聘用關(guān)系。聘用人員的試用期為三個(gè)月,試用期滿考核合格后，方可正式任職。不合格者，取消聘用資格。

　　七、管理及待遇

　　陽信縣陽誠人才開發(fā)服務(wù)中心與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，與用人單位共同管理。

　　聘用人員總體工作報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)比照事業(yè)單位同類人員工資水平確定。對聘用人員實(shí)行嚴(yán)格的績效考核管理制度，建立輪崗交流制度。聘用人員工資由基本工資、崗位工資、工齡工資、績效工資四部分組成（其中績效工資占實(shí)發(fā)工資的30%；社會保險(xiǎn)和住房公積金個(gè)人繳納部分需自己承擔(dān))，試用期內(nèi)只發(fā)放基本工資和崗位工資。崗位工資實(shí)行差異化管理，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）崗位高于縣直崗位。按國家有關(guān)法律法規(guī)繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金。

　　八、其它事項(xiàng)

　　招聘期間，應(yīng)聘人員應(yīng)確保電話通暢，并及時(shí)了解陽信縣陽誠人才開發(fā)服務(wù)中心在陽信縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://yx.bzhrss.gov.cn/）公布的信息，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響自身招聘的，視為自動(dòng)放棄，責(zé)任自負(fù)。

　　對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿整個(gè)招聘工作全過程。對侮辱、謾罵工作人員等違紀(jì)違規(guī)的應(yīng)聘人員，取消其聘用資格，并追究其相關(guān)責(zé)任。

　　本簡章由陽信縣陽誠人才開發(fā)服務(wù)中心商用人單位負(fù)責(zé)解釋。

　　聯(lián)系電話：0543-8260597

　　監(jiān)督電話：0543-8260218

　　附件1.陽信縣2018年公開招聘基層黨建協(xié)理員崗位設(shè)置表

　　附件2.陽信縣2018年公開招聘基層黨建協(xié)理員報(bào)名登記表

　　附件3.關(guān)于報(bào)考陽信縣2018年公開招聘基層黨建協(xié)理員誠信承諾書

　　陽信縣陽誠人才開發(fā)服務(wù)中心

　　2018年9月11日

 

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