陽信縣2019年公開招聘日語專業(yè)教師簡章
為適應基礎教育綜合改革需要，努力提高我縣高中教育水平，滿足廣大群眾日益增長的多樣化教育需求，受陽信縣人力資源和社會保障局、陽信縣教育和體育局委托，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會為我縣陽信縣第一中學、陽信縣第二高級中學公開招聘日語專業(yè)教師各2名（共4名），現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛社會主義，遵紀守法，品行端正，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。
2.具有日語專業(yè)全日制普通高校本科及以上學歷（學歷高者優(yōu)先），年齡35周歲以下（1984年1月1日及以后出生的），戶籍不限。
3.政治素質(zhì)高,服從領導和組織安排，無違法違紀行為；身體健康，語言表達清晰，有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，熱愛教育事業(yè)。
4.有以下情形之一的不得報名應聘：曾受過刑事處罰的人員，曾被開除公職的人員，受紀檢監(jiān)察和司法機關正在調(diào)查的人員，受黨紀政紀處分尚在影響期內(nèi)的人員，逃避服兵役的人員，以及法律法規(guī)等規(guī)定不得聘用的其他情形人員。
二、 相關程序及流程
1.報名方式：采取現(xiàn)場報名方式進行
報名時間：2019年3月25日至3月27日
報名地點：陽信縣教育和體育局三樓人事股
2. 現(xiàn)場提交如下材料：
（1）報名表、誠信承諾書各一份（見附件） ；
（2）戶口本、身份證、學歷證書、學位證書原件及復印件；2019年應屆畢業(yè)生可提交學校發(fā)放的《就業(yè)推薦表》，7月份需將本人學歷證書、學位資格證書上交主管部門。
?。?）學信網(wǎng)打印的《教育部學歷證書電子注冊備案表》。
3.考試：
?。?）初步確定考試人選。報名結(jié)束后，如果招聘計劃數(shù)與應聘人數(shù)達不到1:2比例，則應聘人員全部納入考試范圍；如果招聘計劃數(shù)與應聘人數(shù)超過1:2比例，則按學歷高、中共黨員、年齡小依次篩選，將招聘計劃與應聘人數(shù)比例降至1:2。
（2）考試方式。采用面試考察的方式進行，由主管部門和招聘學校組織專門人員對符合條件的應聘者進行現(xiàn)場面試。重點考察應聘者政治表現(xiàn)、學業(yè)成績、職業(yè)能力和道德素養(yǎng)等情況。
4.體檢：
依據(jù)面試考察成績從高分到低分按1：1的比例確定體檢對象，到指定的縣級以上醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等文件執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢相關費用由應聘人員承擔。應聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，可以申請復檢，費用由申請方負擔。復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。
應聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結(jié)果失真的，取消錄用資格。
三、公示及聘用
根據(jù)面試、考察、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員，并公示7天。公示期結(jié)束后，對于公示無異議的擬聘用人員，按照面試考察總成績排名先后順序由考生自主選擇服務單位，辦理相關手續(xù)并確定聘用關系。聘用人員的試用期為三個月,試用期滿考核合格后，方可正式任職。不合格者，取消聘用資格。
四、管理及待遇
陽信縣陽誠人才開發(fā)服務中心與聘用人員簽訂勞動合同，與用人單位共同管理。
聘用人員實行績效考核管理制度，工作報酬比照事業(yè)單位同類人員工資水平確定，按國家有關法律法規(guī)繳納社會保險和住房公積金。
五、其它事項
招聘期間，應聘人員應確保電話通暢，并及時了解陽信縣陽誠人才開發(fā)服務中心在陽信縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://yx.bzhrss.gov.cn/）公布的信息，因本人原因錯過重要信息而影響自身招聘的，視為自動放棄，責任自負。
對應聘人員的資格審查工作，貫穿整個招聘工作全過程。對侮辱、謾罵工作人員等違紀違規(guī)的應聘人員，取消其聘用資格，并按照有關規(guī)定，嚴肅追究相關人員責任。
本簡章由陽信縣陽誠人才開發(fā)服務中心與陽信縣教育和體育局負責解釋。
咨詢電話：0543-8223907 0543-8260597
陽信縣陽誠人才開發(fā)服務中心
2019年3月8日
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