東營市政協(xié)辦公室招聘政府購買服務(wù)工作人員簡章

　　因工作需要，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《東營市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)工作人員管理暫行辦法》的規(guī)定，東營市政協(xié)辦公室現(xiàn)面向社會招聘政府購買服務(wù)工作人員4名。

　　一、 招聘范圍和條件

　　具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，政治素質(zhì)高，愛崗敬業(yè)，身體健康，具有良好的品行和適應(yīng)崗位的身體條件，無違法亂紀(jì)記錄。

　　二、招聘崗位及要求

 

序號	崗位	人數(shù)	相關(guān)要求	用人科室
1	值班文秘	2	限男性，人文社科類專業(yè)，大專以上學(xué)歷，年齡30歲以下，具有較高的文字綜合能力，熟練使用計(jì)算機(jī)辦公軟件	秘書科
2	網(wǎng)絡(luò)管理員	1	限男性，計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)工程、信息安全等相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷，年齡30歲以下，具有網(wǎng)絡(luò)維護(hù)管理經(jīng)驗(yàn)，能解決常見的網(wǎng)絡(luò)和計(jì)算機(jī)軟硬件問題	行政科
3	司機(jī)	1	5年以上駕齡，具有機(jī)動車駕駛證A證，35歲以下，無酒駕、醉駕等不良記錄	機(jī)關(guān)車隊(duì)

　　三、招聘程序

　　(一)報(bào)名。

　　1.報(bào)名時(shí)間：2018年4月16日—4月23日。

　　2.報(bào)名地點(diǎn)：東營眾海人力資源有限公司（山東省東營市東城區(qū)府前大街72號海通智慧廣場D座506室）

　　3.報(bào)名方法：帶齊報(bào)名所需資料到報(bào)名地點(diǎn)填寫報(bào)名表

　　4.聯(lián)系方式：0546-8063368   李女士

　　(二)資格審查。

　　資格審查貫穿招聘工作的全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)證件造假等違規(guī)行為取消錄用資格。報(bào)名時(shí)，按照規(guī)定的招聘條件，對報(bào)考人員提供的相關(guān)資料進(jìn)行初核，擇優(yōu)選擇進(jìn)入考試環(huán)節(jié)人員。應(yīng)試人員參加考試時(shí)，請攜帶本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職業(yè)技能資格認(rèn)證、駕駛證（限司機(jī)崗位）等相關(guān)證件的原件、復(fù)印件提前到達(dá)考試地點(diǎn)，進(jìn)行現(xiàn)場資格審查。

　　(三)考試。

　　采取筆試（限文秘崗）、面試的方式進(jìn)行。筆試主要測試應(yīng)試者的文字水平，面試主要測試應(yīng)試者的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、儀態(tài)儀表等。

　　(四)考察體檢。

　　按面試成績由高分到低分等額確定參加考察體檢人員名單。綜合考察主要考察應(yīng)試者的既往表現(xiàn)、綜合素質(zhì)等。因應(yīng)聘人員放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格出現(xiàn)的職位缺額，按面試成績依次遞補(bǔ)，體檢費(fèi)用自理。

　　(五)聘用。

　　凡應(yīng)聘報(bào)名者，經(jīng)考試、考察、體檢及綜合基本情況后，確定擬聘用人員。擬聘用人員與勞務(wù)派遣公司(東營眾海人力資源有限公司)簽訂勞動合同，試用期2個(gè)月，試用期間不能勝任崗位要求的不予聘用。薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位未納入正式職工管理人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金。

　　四、其他

　　(一)有關(guān)招錄事項(xiàng)信息將通過東營眾海人力資源有限公司進(jìn)行公布，應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新招聘信息，并保持通訊工具暢通，因本人原因錯(cuò)過網(wǎng)站公布的考試等重要信息，影響考試錄用的，責(zé)任自負(fù)。

　　(二)應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真對照招聘條件進(jìn)行報(bào)考，所持證件應(yīng)真實(shí)、有效。通過資格審查或考察發(fā)現(xiàn)應(yīng)試人員不符合招聘條件規(guī)定或不能辦理相關(guān)手續(xù)的，取消考試或聘用資格，后果由其本人自負(fù)。

　　(三)未盡事宜，根據(jù)有關(guān)招聘政策規(guī)定執(zhí)行。

 

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