2017年慶云縣第一中學(xué)教師招聘簡章

　　為滿足學(xué)校教學(xué)需求，進(jìn)一步優(yōu)化師資結(jié)構(gòu)，更好的貫徹落實(shí)縣委提出的“創(chuàng)建渤海教育名城”辦學(xué)要求，我校今年繼續(xù)面向高校優(yōu)秀畢業(yè)生招聘部分專業(yè)教師，具體方案如下：

　　一、招聘計(jì)劃    32人

　　語文 5人  數(shù)學(xué) 4人  英語 4人  物理 3人  化學(xué) 3人  生物2人

　　歷史 2人  地理 2人  政治 3人  音樂 1人  美術(shù) 1人  體育1人

　　微機(jī) 1人

　　二、報(bào)名條件

　　1、學(xué)歷要求：全日制師范類大學(xué)（本省內(nèi)僅限山師大、曲師大、聊城大學(xué)、魯東大學(xué)、臨沂大學(xué)五所，外省僅限省屬重點(diǎn)師范類大學(xué)）畢業(yè)生，具備本科（必須是高中畢業(yè)直考本科）及以上學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)須與招聘計(jì)劃專業(yè)相同或相近，必須有高中教師資格證；音樂、美術(shù)、體育、微機(jī)可放寬到省級(jí)重點(diǎn)以上大學(xué)非師范類，所學(xué)專業(yè)須與崗位要求專業(yè)相同。

　　2、年齡要求：本科生不超過30周歲（1987年1月1日以后出生），研究生和國家重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)生可適當(dāng)放寬，上限不得突破35周歲（1982年1月1日以后出生）。

　　3、愛國守法，文明誠信，具備良好的思想品德，綜合素質(zhì)較高，團(tuán)結(jié)協(xié)作能力強(qiáng)。

　　4、身體健康，五官端正，儀表端莊，無明顯生理缺陷；學(xué)業(yè)成績優(yōu)秀，口齒清晰，表達(dá)能力較強(qiáng)，具有省語委頒發(fā)的普通話二級(jí)乙等以上等級(jí)證書。

　　5、有以下情形之一的，不得報(bào)考：我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員（含試用期）；我縣公開招聘的后備教師；曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；在讀全日制普通高校未畢業(yè)的（也不能用已取得學(xué)歷學(xué)位報(bào)考）；法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員；

　　三、報(bào)名方式

　　1、網(wǎng)上報(bào)名：學(xué)校在慶云一中網(wǎng)站（網(wǎng)址：www. qydyzx.com）和中國教師招聘網(wǎng)發(fā)布招聘信息。自發(fā)布之時(shí)即可報(bào)名，應(yīng)聘者可將個(gè)人簡歷直接發(fā)到我校郵箱：qydyzxbgs@163.com；

　　2、現(xiàn)場報(bào)名：學(xué)校派專人到省內(nèi)幾所師范類重點(diǎn)大學(xué)現(xiàn)場接收應(yīng)聘者報(bào)名并進(jìn)行初審；

　　3、需提交的材料：身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、普通話等級(jí)證書、個(gè)人簡歷（應(yīng)屆生提供就業(yè)推薦表即可）；其它證明個(gè)人能力水平的相關(guān)證件。均要復(fù)印件，待正式測試報(bào)到時(shí)再查驗(yàn)原件。

　　4、報(bào)名截止時(shí)間：2017年4月1日12:00。

　　5、繳費(fèi)：通過資格初審的人員，4月1日12:00前到慶云一中辦公室繳納專業(yè)水平測試考務(wù)費(fèi)40元，教學(xué)能力測試考務(wù)費(fèi)70元。

　　6、核減計(jì)劃：網(wǎng)上報(bào)名結(jié)束后，對(duì)最終確定的應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到招聘計(jì)劃3倍的招聘崗位，計(jì)劃招聘l人的，原則上取消招聘計(jì)劃；計(jì)劃招聘2人以上的，按1:3的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。對(duì)緊缺崗位報(bào)考人數(shù)與計(jì)劃聘用人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)縣事業(yè)單位公開招聘主管部門同意，可適當(dāng)降低開考比例。

　　四、考試時(shí)間

　　4月1日下午2:30--5:00進(jìn)行筆試（專業(yè)水平測試）；4月2日上午8:00進(jìn)行面試（教學(xué)能力考評(píng)）。

　　五、選聘程序

　　1、資格初審：

　　招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指定專人負(fù)責(zé)資格初審工作，在報(bào)名期間(含節(jié)假日)，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料進(jìn)行資格審查，對(duì)未通過初審的人員，說明理由。

　　2、專業(yè)水平測試：

　　采取筆試的形式進(jìn)行，內(nèi)容為應(yīng)聘學(xué)科高中學(xué)段專業(yè)知識(shí)，試題難度等同于高考水平，滿分100分，由評(píng)委組統(tǒng)一閱卷；藝體專業(yè)、教育技術(shù)類進(jìn)行技能測試，滿分100分，由評(píng)委組現(xiàn)場監(jiān)考測試。

　　為確保招聘質(zhì)量，筆試成績公布后,由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和考試成績分別確定最低合格分?jǐn)?shù)線。在合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)，按照計(jì)劃數(shù)3倍的比例，確定參加面試人員。筆試合格人數(shù)達(dá)不到上述比例的，按實(shí)有人數(shù)參加面試。

　　3、教學(xué)能力考評(píng)：專業(yè)水平測試成績合格者參加教學(xué)能力考評(píng),采取現(xiàn)場講課形式進(jìn)行，時(shí)間15分鐘，滿分100分。由評(píng)委組現(xiàn)場打分，并填寫書面評(píng)價(jià)及錄用建議。

　　4、排名公示：按專業(yè)水平和教學(xué)能力分別占40%和60%的比例計(jì)算總成績，以學(xué)科為單位進(jìn)行排序，確定擬錄用及遞補(bǔ)資格人員名單予以公示（5天）?？偝煽兿嗤撸凑战虒W(xué)能力考評(píng)成績、學(xué)歷層次高者優(yōu)先的原則確定最終名次，以上條件仍相同者采取增加專業(yè)測試的方式予以確定。對(duì)成績不合格者一次性淘汰。若招聘不足，按原條件進(jìn)行二次招聘，直至招滿為止（本次招聘被淘汰者不允許再報(bào)名）。

　　5、考察和體檢：

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　　按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實(shí)績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，確?？疾旖Y(jié)果全面、真實(shí)、準(zhǔn)確。招聘單位主管部門根據(jù)招聘崗位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。

　　（二）體檢

　　對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)等額確定體檢范圍人選。除應(yīng)當(dāng)符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的要求以外，還應(yīng)符合《山東省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程》要求；體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。應(yīng)聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，不予聘用；在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，取消資格。未經(jīng)招聘主管部門同意，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，費(fèi)用由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢醫(yī)院級(jí)別不低于原體檢醫(yī)院。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。因放棄資格和考察、體檢不合格等情況出現(xiàn)的崗位空缺，依次遞補(bǔ)。

　　6、遞補(bǔ)聘用：若有體檢不合格或自愿放棄聘用者，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組在公示的遞補(bǔ)人員中按綜合排序確定遞補(bǔ)人選。

　　7、聘用資格審查：對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作,將貫穿招聘工作的全過程。復(fù)審時(shí)，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合招聘條件，或有制造假學(xué)歷、假證明、替考等弄虛作假行為的,查實(shí)后取消本次應(yīng)聘資格。

　　8、聘用

　?。ㄒ唬┙?jīng)考察、體檢合格的擬聘用人員,在學(xué)校網(wǎng)站公示，公示期5個(gè)工作日。對(duì)合格人員由公開招聘主管部門發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員聘用通知書》，憑《聘用通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。被聘用人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到聘用單位報(bào)到,逾期未報(bào)到者,視為自動(dòng)放棄,出現(xiàn)的空缺,不再遞補(bǔ)。

　?。ǘ┍黄赣萌藛T與學(xué)校簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，服務(wù)期限不低于5年（含試用期）。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；經(jīng)考核不合格的，解除聘用合同。

　?。ㄈ┢赣萌藛T相關(guān)待遇按照用人單位同類人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　六、紀(jì)律與監(jiān)督

　　為嚴(yán)肅招聘工作紀(jì)律，嚴(yán)格按程序進(jìn)行，招聘信息將及時(shí)在學(xué)校網(wǎng)站上公示，做到程序公開，信息公開。招聘工作全程接受相關(guān)職能部門的監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督。

　　2017年1月26日