2017年菏澤市統(tǒng)計(jì)局所屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才簡章

　　為加強(qiáng)我局事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，提高人才隊(duì)伍素質(zhì)，根據(jù)相關(guān)文件要求，報(bào)市人才辦同意，決定2017年菏澤市社會(huì)經(jīng)濟(jì)調(diào)查隊(duì)和菏澤市社情民意調(diào)查中心引進(jìn)高層次人才2名。

　　菏澤市社會(huì)經(jīng)濟(jì)調(diào)查隊(duì)為市統(tǒng)計(jì)局所屬公益一類副縣級(jí)事業(yè)單位，主要職責(zé)是承擔(dān)全市社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中的重大事項(xiàng)、突發(fā)事件的專項(xiàng)調(diào)查，組織全市市場物價(jià)水平變動(dòng)情況、物價(jià)動(dòng)態(tài)的監(jiān)測，編制居民消費(fèi)、零售、工業(yè)品價(jià)格、房地產(chǎn)價(jià)格、固定資產(chǎn)投資價(jià)格等各種價(jià)格指數(shù)，監(jiān)測城市居民生活水平狀況等工作。

　　菏澤市社情民意調(diào)查中心為市統(tǒng)計(jì)局所屬公益一類副縣級(jí)事業(yè)單位，主要職責(zé)是承擔(dān)省統(tǒng)計(jì)局、市委、市政府及有關(guān)部門委托的社情民意調(diào)查，收集、整理和提供有關(guān)政治、經(jīng)濟(jì)、思想、文化、社會(huì)、人民生活、突發(fā)事件的相關(guān)信息等工作。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　此次人才引進(jìn)工作在市人才辦和事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)監(jiān)督指導(dǎo)下，由菏澤市統(tǒng)計(jì)局具體組織實(shí)施。

　　二、引進(jìn)原則

　　引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行崗位公開、自愿申報(bào)、擇優(yōu)選拔的用人機(jī)制。

　　三、引才崗位

　　詳情見附件2。

　　四、引進(jìn)對(duì)象及條件

　?。ㄒ唬┮M(jìn)對(duì)象及條件

　　第一學(xué)歷為“211”、“985”高校本科畢業(yè)，并獲得全日制碩士以上學(xué)位的研究生；年齡在35周歲（1981年12月31日以后出生）以下。

　?。ǘ┮韵氯藛T不得報(bào)考

　　1.受過黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的；曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；

　　2.受刑事處分并在服刑期間的；曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；

　　3.有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的人員；

　　4.菏澤市內(nèi)機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式在編人員及辭職未滿6個(gè)月的人員（計(jì)算時(shí)間截止當(dāng)前報(bào)名時(shí)止）；

　　5.其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的人員。

　　五、引進(jìn)程序

　　此次人才引進(jìn)按發(fā)布引進(jìn)信息、報(bào)名、資格審查及面試（面談、專業(yè)測評(píng)）、體檢、考察、公示、審批聘用等程序進(jìn)行。

　?。ㄒ唬﹫?bào)名辦法及時(shí)間

　　本次人才引進(jìn)工作采取電子郵件投送簡歷和現(xiàn)場報(bào)名相結(jié)合的形式進(jìn)行。

　　報(bào)名時(shí)間截止4月10日，材料電子版發(fā)市統(tǒng)計(jì)局郵箱（hz5310684@163.com）

　　報(bào)名地點(diǎn)：菏澤市中華路1009號(hào)市政府大樓四樓，菏澤市統(tǒng)計(jì)局辦公室。

　?。ǘ┵Y格審查

　　報(bào)考者需進(jìn)行現(xiàn)場資格審查（資格審查時(shí)間與報(bào)名時(shí)間同步），資格審查時(shí)需提交國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書（應(yīng)屆畢業(yè)生提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》）、身份證、報(bào)到證等證件的原件和復(fù)印件，單位工作人員需提交單位介紹信，近期2寸免冠照片4張。

　　對(duì)符合報(bào)名條件并達(dá)成就業(yè)意向的人員，菏澤市統(tǒng)計(jì)局將組織見面會(huì)，對(duì)其個(gè)人有關(guān)資格條件進(jìn)行審核，資格審核合格人員進(jìn)入面試范圍。

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　　面試采取答辯、面談、交流等方式進(jìn)行。主要測評(píng)應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和從事專業(yè)工作所具備的基本能力、專業(yè)素養(yǎng)。面試設(shè)定最低合格線為60分，面試不合格人員取消應(yīng)聘資格。時(shí)間另行通知。

　?。ㄋ模w檢與考察

　　1、體檢。面試結(jié)束后，按各引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例，從考生面試績高分到低分確定考察體檢人選（同一職位擬聘用人員出現(xiàn)成績并列的，按照學(xué)歷層次高者優(yōu)先、應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先、年齡小者優(yōu)先的順序確定），參照《國家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行體檢。

　　2、考察。體檢結(jié)束后，招聘單位將對(duì)體檢合格者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行詳細(xì)考察。

　　因放棄體檢考察資格或體檢、考察不合格造成的空缺，可以從應(yīng)聘同一崗位面試合格人員中遞補(bǔ)。

　?。┕九c聘用

　　根據(jù)考察體檢結(jié)果，招聘單位擇優(yōu)確定擬聘用人員名單。名單由菏澤市統(tǒng)計(jì)局黨組審核并報(bào)市招聘主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)，同時(shí)在菏澤市統(tǒng)計(jì)信息網(wǎng)公示七個(gè)工作日，公示期滿無異議，辦理人員編制手續(xù)和人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)并簽訂聘用合同。在辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)前將審核檔案資料，若發(fā)現(xiàn)招聘人員檔案資料有不符合招聘條件的，取消聘用資格。

　　六、紀(jì)律監(jiān)督

　　（一）人才引進(jìn)工作嚴(yán)格按照有關(guān)文件規(guī)定的紀(jì)律和要求執(zhí)行。

　?。ǘ﹨⑴c引進(jìn)人才工作的命題、考試、體檢及辦理其他聘用事項(xiàng)人員，如涉與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者涉及可能影響引才工作公平、公正的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。

　　（三）對(duì)違反公開引進(jìn)人才紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。為了維護(hù)本次引才工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)考生的報(bào)名、考試、體檢、考察、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)工作人員責(zé)任。

　　（四）本次引才面試（測評(píng)）均不指定考試范圍和考試用書，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　?。ㄎ澹┍敬我殴ぷ饕龅叫畔⒐_、過程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受社會(huì)各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

　　附件1:菏澤市統(tǒng)計(jì)局所屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才報(bào)名登記表

　　2：菏澤市統(tǒng)計(jì)局引進(jìn)高層次人才招聘條件、崗位及人數(shù)

　　菏澤市統(tǒng)計(jì)局

　　2017年3月8日

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