2018年菏澤市統(tǒng)計局所屬事業(yè)單位引進(jìn)第二批高層次人才簡章

　　為加強(qiáng)我局事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)，提高人才隊伍素質(zhì)，根據(jù)相關(guān)文件要求，報市人才辦同意，菏澤市普查中心和菏澤市農(nóng)村社會經(jīng)濟(jì)調(diào)查隊2018年引進(jìn)高層次人才2名。

　　菏澤市普查中心負(fù)責(zé)研究制訂重大調(diào)查工作的調(diào)查方案并組織實(shí)施，負(fù)責(zé)調(diào)查人員的培訓(xùn)和資料的搜集、匯總、上報，指導(dǎo)各縣區(qū)、各部門的普查工作，對數(shù)據(jù)資料的質(zhì)量進(jìn)行評估和統(tǒng)計分析以及普查資料的開發(fā)利用等工作任務(wù)。

　　菏澤市農(nóng)村社會經(jīng)濟(jì)調(diào)查隊負(fù)責(zé)全市農(nóng)村社會經(jīng)濟(jì)調(diào)查方案的設(shè)計、組織和實(shí)施，負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧、漁業(yè)、水利、農(nóng)機(jī)、農(nóng)經(jīng)等數(shù)據(jù)的收集、整理、上報以及質(zhì)量檢查評估，指導(dǎo)農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧、漁業(yè)、水利、農(nóng)機(jī)、農(nóng)經(jīng)專業(yè)的基礎(chǔ)統(tǒng)計工作，對農(nóng)村社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、農(nóng)村小城鎮(zhèn)建設(shè)、農(nóng)村小康社會建設(shè)進(jìn)程等進(jìn)行監(jiān)測、統(tǒng)計和分析。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　此次人才引進(jìn)工作在市人才辦和市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)監(jiān)督指導(dǎo)下，由菏澤市統(tǒng)計局具體組織實(shí)施。

　　二、引進(jìn)原則

　　堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行崗位公開、自愿申報、擇優(yōu)選拔的用人機(jī)制。

　　三、引才崗位

　　詳情見附件2。

　　四、引進(jìn)對象及條件

　?。ㄒ唬┮M(jìn)對象及條件

　　第一學(xué)歷為原“211”、“985”高校本科畢業(yè)，并獲得全日制碩士以上學(xué)位的研究生；年齡在35周歲以下（1982年12月31日以后出生）。

　?。ǘ┮韵氯藛T不得報考

　　1.受過黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的；曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；

　　2.受刑事處分并在服刑期間的；曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員；

　　3.有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的人員；

　　4.菏澤市內(nèi)機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式在編人員及辭職辭聘未滿6個月的人員（計算時間截止當(dāng)前報名時止）；

　　5.其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的人員。

　　五、引進(jìn)程序

　　此次人才引進(jìn)按發(fā)布引進(jìn)信息、報名、資格審查及面試（面談、專業(yè)測評）、體檢、考察、公示、聘用備案等程序進(jìn)行。

　?。ㄒ唬﹫竺k法及時間

　　本次人才引進(jìn)工作采取電子郵件投送簡歷和現(xiàn)場報名相結(jié)合的形式進(jìn)行。

　　報名時間截止2018年5月31日，材料電子版發(fā)市統(tǒng)計局郵箱（hz5310684@163.com）

　　報名地點(diǎn)：菏澤市中華路1009號市政府大樓四樓，菏澤市統(tǒng)計局辦公室（聯(lián)系電話0530-5310684）。

　　（二）資格審查

　　報名者需進(jìn)行現(xiàn)場資格審查(資格審查時間與報名時間同步)，資格審查時需提交國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書(應(yīng)屆畢業(yè)生提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》)、身份證、報到證等證件的原件和復(fù)印件，單位工作人員需提交單位介紹信，近期2寸免冠照片4張。

　　對符合報名條件并達(dá)成就業(yè)意向的人員，菏澤市統(tǒng)計局將組織見面會，對其個人有關(guān)資格條件進(jìn)行復(fù)核，資格復(fù)核合格人員進(jìn)入面試范圍。

　?。ㄈ┟嬖?/p>

　　面試采取答辯、面談、交流等方式進(jìn)行。主要測評應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和從事專業(yè)工作所具備的基本能力、專業(yè)素養(yǎng)。面試設(shè)定最低合格線為70分，面試不合格人員取消應(yīng)聘資格。面試時間另行通知。

　?。ㄋ模w檢與考察

　　1、體檢。面試結(jié)束后，按各引進(jìn)崗位計劃數(shù)1:1的比例，根據(jù)面試成績，從高分到低分確定考察體檢人選（同一職位擬聘用人員出現(xiàn)成績并列的，按照學(xué)歷層次高者優(yōu)先、應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先、年齡小者優(yōu)先的順序確定），參照《國家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行體檢。

　　2、考察。體檢結(jié)束后，招聘單位將對體檢合格者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行詳細(xì)考察。

　　因放棄體檢考察資格或體檢、考察不合格造成的空缺，可以從應(yīng)聘同一崗位面試合格人員中遞補(bǔ)。

　?。┕九c聘用

　　根據(jù)考察體檢結(jié)果，招聘單位擇優(yōu)確定擬聘用人員名單。名單由菏澤市統(tǒng)計局黨組審核并報市招聘主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)，同時在菏澤市統(tǒng)計信息網(wǎng)公示七個工作日，公示期滿無異議，辦理人員編制手續(xù)和人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)并簽訂聘用合同。在辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)前將審核檔案資料，若發(fā)現(xiàn)招聘人員檔案資料有不符合招聘條件的，取消聘用資格。

　　六、紀(jì)律監(jiān)督

　?。ㄒ唬┤瞬乓M(jìn)工作嚴(yán)格按照有關(guān)文件規(guī)定的紀(jì)律和要求執(zhí)行。

　?。ǘ﹨⑴c引進(jìn)人才工作的命題、考試、體檢及辦理其他聘用事項人員，如涉與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者涉及可能影響引才工作公平、公正的，應(yīng)主動申請回避。

　?。ㄈ`反公開引進(jìn)人才紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。為了維護(hù)本次引才工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)考生的報名、考試、體檢、考察、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)工作人員責(zé)任。

　　（四）本次引才面試均不指定考試范圍和考試用書，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　?。ㄎ澹┍敬我殴ぷ饕龅叫畔⒐_、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

　　附件1：菏澤市統(tǒng)計局所屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才報名登記表

　　附件2：菏澤市統(tǒng)計局引進(jìn)高層次人才招聘條件、崗位及人數(shù)

　　菏澤市統(tǒng)計局

　　2018年5月4日

 

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