招聘勞務(wù)派遣人員10名

　　根據(jù)工作需要，濟(jì)南住房公積金管理中心委托濟(jì)南市勞動(dòng)保障事務(wù)代理服務(wù)中心面向社會(huì)招聘公積金輔助性崗位人員。

　　一、招聘條件

　　(一)基本條件

　　1、具有全日制普通高校大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷;

　　2、品德優(yōu)良，作風(fēng)正派，事業(yè)心強(qiáng)，形象氣質(zhì)佳，具有開拓精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);

　　3、身體健康，能勝任所從事的工作;

　　4、濟(jì)南市城鎮(zhèn)居民戶口(槐蔭、天橋、市中、歷下、歷城)。

　　5、財(cái)會(huì)、金融、經(jīng)濟(jì)管理、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)(有工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先)。

　　(二)招聘崗位及具體條件

　　濟(jì)南市勞動(dòng)保障事務(wù)代理服務(wù)中心(用人單位)、濟(jì)南住房公積金管理中心(用工單位)招聘勞務(wù)派遣用工10Q名，要求：財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)、金融、經(jīng)濟(jì)管理、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)，全日制大學(xué)?？萍耙陨希?8周歲以下。應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)需填寫?職工招聘報(bào)名表?并提供以下材料：

　　(一)應(yīng)聘者的畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件。

　　(二)三張一寸同底版彩照。

　　(三)戶口簿、身份證原件及復(fù)印件。

　　(四)相應(yīng)資格證書原件及復(fù)印件。

　　(五)本人認(rèn)為應(yīng)提交的其他證明材料。

　　(六) 公安機(jī)關(guān)出具的無違法違紀(jì)證明材料。

　　二、招聘程序和要求

　　應(yīng)聘者經(jīng)報(bào)名，資格審查，筆試，面試，體檢合格后擇優(yōu)錄用。

　　(一)報(bào)名

　　采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，符合條件的應(yīng)聘人員持相關(guān)資料到濟(jì)南市人才市場(chǎng)報(bào)名(上午9:00-11:00，下午2:00-4:00),報(bào)名時(shí)間為2018年 1月 9日-2018年1月12日，(地址：濟(jì)南人才市場(chǎng)三樓305室(經(jīng)十路22399)，手機(jī)：15169009996，聯(lián)系人：劉老師。

　　(二) 資格審查

　　應(yīng)聘人員提交報(bào)名資料后3個(gè)工作日內(nèi)登錄中國濟(jì)南人才網(wǎng)查詢資格審查結(jié)果。

　　資格審查合格的應(yīng)聘人員請(qǐng)于2018年 1 月 16日到濟(jì)南市人才市場(chǎng)領(lǐng)取?筆試準(zhǔn)考證?(地址：濟(jì)南人才市場(chǎng)三樓305室(經(jīng)十路22399)，手機(jī)：15169009996，聯(lián)系人：劉老師。

　　(三)筆試

　　內(nèi)容為政策理論水平、綜合分析能力和寫作能力。采用閉卷方式進(jìn)行。筆試時(shí)間、地點(diǎn)見?準(zhǔn)考證?。

　　(四) 面試

　　根據(jù)筆試成績從高分到低分按1:2的比例確定面試人選，面試人員名單可登入中國濟(jì)南人才網(wǎng)進(jìn)行查詢。進(jìn)入面試范圍人員持?筆試準(zhǔn)考證?，身份證到指定地點(diǎn)領(lǐng)取?面試準(zhǔn)考證?，領(lǐng)取時(shí)間另行通知，逾期不領(lǐng)視為自動(dòng)放棄。因棄權(quán)造成的人員空缺，在筆試合格分?jǐn)?shù)線之上的依次遞補(bǔ)。

　　面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)技術(shù)水平，綜合分析和協(xié)調(diào)能力等。采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員面試成績，每位應(yīng)聘人員的面試時(shí)間不超過10分鐘，面試考官不少于7人，由熟悉相關(guān)專業(yè)知識(shí)、具有面試實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任。面試成績于面試結(jié)束后兩個(gè)工作日內(nèi)在中國濟(jì)南人才網(wǎng)公布結(jié)果。

　　(五)總成績

　　筆試、面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績各占50%的比例百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績。面試成績、筆試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。根據(jù)考試總成績，由高分到低分按計(jì)劃招聘人數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。如出現(xiàn)應(yīng)聘人員總成績相同，則按面試成績由高分到低分確定體檢范圍人選，若出現(xiàn)面試成績也相同，則對(duì)成績相同者重新組織面試，按面試成績由高分到低分確定進(jìn)入體檢范圍人選。

　　筆試成績、面試成績、考試總成績、進(jìn)入體檢范圍人選名單及時(shí)在中國濟(jì)南市才網(wǎng)站進(jìn)行公布。

　　(六) 體檢

　　在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到招聘單位規(guī)定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。

　　(七)公示和聘用

　　根據(jù)考試和體檢情況，確定擬聘用人員名單，并在中國濟(jì)南人才網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示無異議的，由濟(jì)南市勞動(dòng)保障事務(wù)代理服務(wù)中心與聘用人員簽訂就業(yè)協(xié)議。聘用人員實(shí)行崗前培訓(xùn)，聘用人員采取人才派遣制管理方式。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試崗期制度，試崗期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用。試崗期一般不超過3個(gè)月;情況特殊的，可以適當(dāng)延長，但最長不得超過6個(gè)月。

　　三、待遇

　　勞動(dòng)報(bào)酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等有關(guān)待遇依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。聘用人員實(shí)行業(yè)務(wù)工作目標(biāo)考核，同時(shí)嚴(yán)格執(zhí)行用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　2018年1月8日

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