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濟(jì)南公務(wù)員考試

2018年濟(jì)南引進(jìn)優(yōu)秀人才468人公告

http://glamoredanceentertainment.com 2018-05-04 來源：濟(jì)南市人事考試中心

【字體：大中小】

　　2018年濟(jì)南市面向社會引進(jìn)優(yōu)秀人才公告

　　為加快推進(jìn)我市干部工作“一號工程”，進(jìn)一步優(yōu)化干部人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，為“打造四個(gè)中心、建設(shè)現(xiàn)代泉城”提供強(qiáng)有力的人才支撐，今年，濟(jì)南市繼續(xù)面向社會引進(jìn)優(yōu)秀人才到事業(yè)單位工作。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、數(shù)量及范圍

　　市屬及縣區(qū)屬事業(yè)單位共計(jì)劃引進(jìn)優(yōu)秀人才468名，具體崗位計(jì)劃及符合條件的重點(diǎn)高校及科研院所詳見附件。

　　二、資格條件

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.政治素質(zhì)好，思想品德好，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，具有良好的協(xié)作精神和較強(qiáng)的組織、實(shí)踐能力；

　　3.能夠適應(yīng)崗位需要，具備履職所需要的綜合素質(zhì)、專業(yè)水平，服從組織安排；

　　4.身體健康，吃苦耐勞，具有良好的心理素質(zhì)；

　　5.全日制普通高校應(yīng)屆或往屆優(yōu)秀畢業(yè)生。博士研究生35周歲以下（1982年7月1日以后出生），碩士研究生30周歲以下（1987年7月1日以后出生），大學(xué)本科生26周歲以下（1991年7月1日以后出生，不含體育、藝術(shù)類特長生）。應(yīng)屆畢業(yè)生須在2018年7月31日前取得學(xué)歷、學(xué)位；

　　6.在職人員報(bào)考需征得所在單位同意，并在考察前提供書面同意報(bào)考證明；

　　7.符合崗位要求的其他資格條件。

　　曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得報(bào)考，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件報(bào)考。濟(jì)南市各級機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員不得報(bào)考。

　　三、報(bào)名和資格審查

　　(一)網(wǎng)上報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間：2018年5月11日9:00至5月25日16:00

　　2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名的方式，報(bào)考人員登錄濟(jì)南人事考試中心網(wǎng)站（ http://rsks.jnhrss.jinan.gov.cn/）報(bào)名。按以下程序進(jìn)行：

　?。?）填寫提交報(bào)考信息。報(bào)考人員登錄報(bào)名網(wǎng)站，按要求如實(shí)填寫、提交個(gè)人相關(guān)報(bào)考信息。每人限報(bào)一個(gè)崗位。

　?。?）資格初審。報(bào)考人員可于報(bào)名成功后登錄報(bào)名網(wǎng)站，查詢資格初審結(jié)果。

　　（3）打印相關(guān)材料。資格初審?fù)ㄟ^人員打印自動生成的《2018年濟(jì)南市面向社會引進(jìn)優(yōu)秀人才報(bào)名表》（以下簡稱《報(bào)名表》）和《誠信承諾書》，打印材料在資格復(fù)審時(shí)使用。

　　報(bào)考人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系人員所在崗位。

　?。ǘ┵Y格復(fù)審

　　按照崗位資格條件對報(bào)考人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格初審?fù)ㄟ^的，在規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)，攜帶相關(guān)材料進(jìn)行資格復(fù)審。如發(fā)生現(xiàn)場資格復(fù)審與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致的現(xiàn)象，以現(xiàn)場復(fù)審結(jié)果為準(zhǔn)。資格復(fù)審?fù)ㄟ^人數(shù)與計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)比例高于6:1的組織現(xiàn)場面談。資格審查貫穿引進(jìn)優(yōu)秀人才工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符合者，即取消報(bào)考資格。

　　資格復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，報(bào)考人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審的，視為自動放棄。

　　應(yīng)屆畢業(yè)生需提供以下材料原件及復(fù)印件：本人有效居民身份證，學(xué)生證，學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表，《報(bào)名表》和《誠信承諾書》及崗位要求的其他相關(guān)材料。

　　其他人員需提供以下材料原件及復(fù)印件：本人有效居民身份證，已取得的畢業(yè)證、學(xué)位證，學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷查詢證明（《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》），《報(bào)名表》和《誠信承諾書》及崗位要求的其他相關(guān)材料。

　　留學(xué)回國人員還要出具國家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。

　　四、面試

　　面試主要測試考生儀容儀表、專業(yè)素養(yǎng)、分析判斷、計(jì)劃決策、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、語言表達(dá)、應(yīng)變控制等能力素質(zhì)。面試成績在面試結(jié)束后公布。

　　面試具體事宜另行通知。

　　五、考察

　　考察采取差額考察方式進(jìn)行。根據(jù)面試成績按崗位計(jì)劃1:1.5比例依次確定考察人選，成績相同的均確定為考察人選。對報(bào)考人員與崗位引進(jìn)計(jì)劃比例達(dá)不到3:1，沒有經(jīng)過面談的崗位，進(jìn)入考察人選面試成績劃定最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線由市、縣區(qū)、南部山區(qū)分別劃定，最低合格分?jǐn)?shù)線分別為各類所有參加面試人員的平均成績。

　　考察組到考察人選所在高校（單位）開展考察。考察結(jié)束后，按照面試成績占80%、考察成績占20%的比例百分制計(jì)算綜合成績，等額確定體檢人選。

　　六、體檢

　　體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。除特殊情況外，報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。體檢合格人員放棄的或因體檢不合格出現(xiàn)空缺的，從考察合格人選中依次等額遞補(bǔ)。

　　七、公示引進(jìn)

　　根據(jù)考試、考察、體檢等情況，確定擬引進(jìn)人選，在市、縣區(qū)、南部山區(qū)及招聘單位網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日。擬引進(jìn)人員公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿且無異議的，辦理協(xié)議簽訂、聘用等有關(guān)手續(xù)。引進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。引進(jìn)人員在濟(jì)南市服務(wù)年限不少于5年，因工作需要可在濟(jì)南市范圍內(nèi)有序流動。

　　八、管理使用

　　(一)引進(jìn)的博士研究生、碩士研究生，在與用人單位辦理聘用手續(xù)后，由市、縣區(qū)統(tǒng)一安排使用：

　　1.先安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）或省級及以上開發(fā)區(qū)掛職鍛煉，時(shí)間一般為2年。

　　2.試用期滿，根據(jù)本人意愿和單位意見，可結(jié)束掛職返回聘用單位工作，也可繼續(xù)掛職。

　　3.對掛職期滿1年、考核優(yōu)秀的，根據(jù)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職位空缺情況，可安排擔(dān)任事業(yè)單位科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。對掛職期滿2年、考核優(yōu)秀的，可按照有關(guān)政策調(diào)任到公務(wù)員崗位。

　?。ǘ┮M(jìn)的大學(xué)本科畢業(yè)生，在與用人單位辦理聘用手續(xù)后，由用人單位安排工作。

　　九、政策措施

　　1.政策待遇。由用人單位提出聘任意見，聘任到管理崗位的博士研究生和碩士研究生，可享受正科級或副科級工資待遇；聘任到專業(yè)技術(shù)崗位的，可按照職稱評聘有關(guān)規(guī)定優(yōu)先評聘到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位。

　　2.生活補(bǔ)貼。引進(jìn)到科研單位工作的博士研究生，同級財(cái)政部門3年內(nèi)予以補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為每年2萬元。

　　3.配偶安置。引進(jìn)的博士研究生，需要安置配偶的，根據(jù)配偶原單位身份性質(zhì)，采取組織調(diào)動、單位協(xié)助或個(gè)人聯(lián)系等方式予以安置。原在企業(yè)或沒有工作的，同級組織人社部門優(yōu)先推薦就業(yè)。

　　4.子女入學(xué)。引進(jìn)的博士研究生、碩士研究生的未成年子女入托和義務(wù)教育階段學(xué)習(xí)，同級教育部門在政策允許范圍內(nèi)優(yōu)先予以落實(shí)。

　　十、其他