濟南新舊動能轉(zhuǎn)換先行區(qū)管委會2018年公開選聘專業(yè)人才公告
為加快推進濟南新舊動能轉(zhuǎn)換先行區(qū)（以下稱先行區(qū)）建設(shè)發(fā)展，進一步充實先行區(qū)干部隊伍，經(jīng)研究，并報市委組織部、市人社局同意，決定面向全市機關(guān)事業(yè)單位和國有企業(yè)公開選聘專業(yè)人才。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、選聘崗位
先行區(qū)管委會各機構(gòu)工作人員。崗位數(shù)量及具體要求詳見職位表。職位表鏈接：http://campus.51job.com/jnxxq/jobs.html?id=1
二、報名范圍和條件
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1. 全市市直、縣區(qū)、街鎮(zhèn)機關(guān)及事業(yè)單位在編在崗工作人員；
2. 市委管理企業(yè)中層副職以上人員、其他市屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員。
?。ǘ﹫竺藛T應(yīng)具備下列資格條件
1.政治立場堅定、黨性觀念強，公道正派、敢于堅持原則，自律意識強、踏實肯干，廉潔從政、群眾公認；
2.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有崗位所需的專業(yè)知識、能力水平；
3.具有1年以上本級機關(guān)（單位）工作經(jīng)歷，且年度考核均為稱職以上等次；
4.報考管理崗位的，年齡不超過45周歲；報考主辦崗位的，年齡不超過35周歲（計算日期截止到公告發(fā)布之日）；
5.具有選聘職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷；
6.身體健康，吃苦耐勞，具有良好的心理素質(zhì)；
7.符合選聘職位要求的其他資格條件。
具有明顯專業(yè)優(yōu)勢和良好崗位適應(yīng)性的人員，學(xué)歷、年齡可適當(dāng)放寬。
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1.按照國家、省和市有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的；
2.尚在新錄用公務(wù)員試用期或任職試用期的；
3.按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的。參照公務(wù)員法要求，報考人員不能報考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的人員所在的同一機關(guān)或單位，不能報考錄用后即形成公務(wù)回避情形的機關(guān)（單位）或相應(yīng)職位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位；
4.尚在受黨紀政紀處分期間的；
5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、選聘流程
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報名采取個人自愿、統(tǒng)一時間、網(wǎng)上報名的方式進行。
1.報名方式及時間：采取網(wǎng)上報名方式，在指定網(wǎng)絡(luò)報名端口投遞簡歷。報名時間自2018年12月17日起至2018年12月23日。
2.報名端口：http://campus.51job.com/jnxxq
信息發(fā)布平臺：
濟南市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://jnhrss.jinan.gov.cn）
前程無憂官方網(wǎng)站（http://www.51job.com）
3.報名說明：
1）報名人員在報名時間內(nèi)登錄報名網(wǎng)站，進入報名系統(tǒng)，如實填寫相關(guān)事項，提交個人信息，并成功上傳本人近期免冠正面證件照片（JPG，JPEG或GIF，不大于200KB）。
2）工作經(jīng)歷年限按足年足月累計計算，不包括在校期間的社會實踐、實習(xí)、兼職等經(jīng)歷。
3）每人限報一個職位，不能重復(fù)性投遞。報名和參加考試須使用同一有效二代居民身份證。
4）在各類省級及以上開發(fā)區(qū)相關(guān)崗位工作的，或相關(guān)領(lǐng)域具有豐富工作經(jīng)驗的，可優(yōu)先考慮。應(yīng)聘人員如為業(yè)內(nèi)知名人士或做出突出貢獻的，不受年齡和學(xué)歷限制。
?。ǘ┖啔v篩選與在線測評
在簡歷篩選的過程中，本著人崗相適的原則，選擇跟崗位相匹配的人員。嚴格按照選聘公告崗位要求，對報考人員填報的身份、年齡、學(xué)歷、工作履歷等信息進行簡歷篩選、資格初審。通過簡歷篩選和資格初審的報名人數(shù)與選聘職位計劃的比例原則上不低于6:1。經(jīng)過簡歷篩選和資格初審合格的人員，進入在線測評環(huán)節(jié)。在線測評鏈接屆時統(tǒng)一發(fā)送至報名時所填寫郵箱，測評時間另行通知。完成在線測評的人員進入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。
?。ㄈ┵Y格復(fù)審與準考證發(fā)放
按照崗位資格條件對報考人員進行資格復(fù)審。資格初審?fù)ㄟ^的報名人員，需攜帶本人身份證、選聘機關(guān)要求提供的其他材料，按通知要求在規(guī)定時間到指定地點進行資格復(fù)審。
凡信息不實或在規(guī)定時間內(nèi)未提交有關(guān)材料的以及經(jīng)審查不具備報名條件的人員，由選聘機關(guān)取消其筆試資格。如發(fā)生現(xiàn)場資格復(fù)審與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致的現(xiàn)象，以現(xiàn)場復(fù)審結(jié)果為準。通過資格復(fù)審者發(fā)放筆試準考證并簽署《個人誠信承諾書》。
資格審查貫穿整個選聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符合者，即取消報考資格。報名人員注冊虛假報名信息，擾亂報名秩序或者偽造學(xué)歷證明及其他證件騙取考試資格的，一經(jīng)查實，取消其報名資格，并視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定處理。
資格復(fù)審時間和地點另行通知，報考人員未按規(guī)定時間、地點進行資格復(fù)審的，視為自動放棄。
?。ㄋ模┕P試
筆試采用閉卷方式，圍繞崗位匹配度進行綜合素質(zhì)和專業(yè)能力測試。
筆試具體時間、地點以電話、短信通知為準。
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1.面試說明。進入面試人數(shù)與選聘職位計劃的比例一般為3:1，通過比例確定面試名單。
2.面試內(nèi)容。面試主要測試報名人員的邏輯思維能力、語言表達能力、綜合協(xié)調(diào)能力、專業(yè)知識、個性特征以及職位匹配度等，滿分100分。
3.面試組織。面試采取半結(jié)構(gòu)化面試方式進行。面試成績由考官當(dāng)場評判，采取每個測評要素去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定面試人員面試成績。面試成績在本場面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。
面試具體時間和地點以電話、短信通知為準。
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按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例，采用百分制計算考試成績（如有多輪面試，以最終一輪面試成績計算考試成績）。筆試成績、面試成績和考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。成績將在濟南市人力資源和社會保障局網(wǎng)站和招聘機構(gòu)官網(wǎng)發(fā)布，請及時登錄查詢。
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考察采取差額方式進行。根據(jù)選聘職位計劃和考試總成績，按1:1.5比例由高分到低分順序依次確定考察人選?？荚嚳偝煽兿嗤?，按面試成績由高分到低分確定考察人選；面試成績也相同的，均確定為考察人選。
選聘機關(guān)派出考察組，對考察人選的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與選聘職位的適應(yīng)程度進行全面考察，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實績，加強作風(fēng)考察，強化廉政情況考察?？疾烊诉x在考察前需提供所在單位同意報考的書面證明材料，考察組將查閱干部（人事）檔案，核實干部身份等情況。考察發(fā)現(xiàn)干部檔案年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷和身份等基本信息涂改、重要材料和信息造假的，選聘機關(guān)取消考察人選資格。
?。ò耍w檢與公示
考察工作結(jié)束后，等額確定體檢人選。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。除特殊情況外，報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。因體檢不合格出現(xiàn)缺額的或體檢合格人員放棄選聘資格的，在同職位其他考察人選中按總成績由高分到低分確定遞補人選。體檢合格人員放棄選聘資格的，要向選聘機關(guān)寫出書面申請。體檢人選2018年度已參加過單位統(tǒng)一組織的健康查體的，可直接提供體檢報告，不再參加本次選聘體檢。
選聘機關(guān)根據(jù)考察、體檢結(jié)果和職位要求，將擬選聘人員名單分別在濟南市人力資源和社會保障局網(wǎng)站和所在單位進行公示，公示期5個工作日。
四、人員管理及薪酬待遇
選聘人員按照先行區(qū)管委會體制機制方案統(tǒng)一要求，實行崗位聘任管理。人員原有身份、職務(wù)、職級、職稱等封存入檔。 選聘的國企工作人員簽訂勞動合同。選聘人員試用期為3個月。
選聘崗位工作地點在濟南新舊動能轉(zhuǎn)換先行區(qū)管委會。選聘人員一經(jīng)錄用，按照先行區(qū)管委會績效薪酬體系發(fā)放薪酬待遇。試用期間發(fā)放基本工資，試用期滿考核合格后執(zhí)行績效薪酬。試用期內(nèi)考核不合格的做待崗處理。
五、組織實施
根據(jù)有關(guān)要求，此次選聘工作前期簡歷篩選、資格審核、在線測評、筆試、面試及體檢環(huán)節(jié)委托前程無憂招聘機構(gòu)全程負責(zé)。
市紀檢監(jiān)察部門對本次公開選聘工作進行全程紀檢監(jiān)督。
六、其他事項
1.對應(yīng)聘過程中弄虛作假者，取消應(yīng)聘資格。
2. 先行區(qū)管委會有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報名等情況，可以調(diào)整、取消或終止個別崗位的招聘工作，并對招聘享有最終解釋權(quán)。
3.本次招聘，不收取任何費用，也不授權(quán)任何機構(gòu)進行培訓(xùn)。除招聘網(wǎng)站發(fā)布的崗位需求信息外，不招聘其他人員，也不在濟南市以外地點安排其他招聘工作。
七、聯(lián)系方式
1.咨詢電話：0531-83532929-885/671（周一到周五9:00-17:30）
2.監(jiān)督電話：0531-66604022
2018年12月17日
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