2019年濟(jì)南新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換先行區(qū)管委會(huì)招聘公告已發(fā)布，本次共招錄50人，報(bào)名時(shí)間為2019年10月10日起至2019年10月20日，筆試時(shí)間以電話、短信通知為準(zhǔn)，筆試圍繞崗位匹配度進(jìn)行綜合素質(zhì)和專業(yè)能力測試。歡迎加馬老師微信（chinagwy8）免費(fèi)領(lǐng)取事業(yè)單位備考資料，《綜合素質(zhì)》復(fù)習(xí)教材推薦：

 

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　　點(diǎn)擊進(jìn)入：報(bào)名入口（10月10日－10月20日）　　

 

濟(jì)南新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換先行區(qū)管委會(huì)2019年公開招聘聘員制工作人員公告

　　為加快推進(jìn)濟(jì)南新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換先行區(qū)建設(shè)發(fā)展，進(jìn)一步充實(shí)人員隊(duì)伍，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招聘工作人員，納入先行區(qū)管委會(huì)聘員制管理范疇?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘崗位

　　管委會(huì)各用人單位聘員制工作人員。崗位數(shù)量及具體要求詳見崗位匯總表。參照我市人員招聘有關(guān)政策規(guī)定，對部分招聘數(shù)量在2人以上的崗位，按照1:1比例設(shè)置崗位性別要求。

　　聘員是指管委會(huì)各用人單位根據(jù)工作需要以合同形式聘用，不列入先行區(qū)編制和聘任制序列管理，不納入績效考核，承擔(dān)各用人單位公共事務(wù)管理、專業(yè)技術(shù)工作或輔助性工作的人員。

　　二、報(bào)名要求和條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.政治素質(zhì)好，思想品德好，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，具有良好的協(xié)作精神和較強(qiáng)的組織、實(shí)踐能力,無刑事犯罪記錄;

　　3.能夠適應(yīng)崗位需要，具備履職所需要的綜合素質(zhì)、專業(yè)水平，服從組織安排;

　　4.身體健康，吃苦耐勞，具有良好的心理素質(zhì);

　　5.年齡不超過35周歲（計(jì)算日期截止到2019年9月30日）；

　　6.全日制大學(xué)專科及以上學(xué)歷，尚未畢業(yè)的在校生不得報(bào)考；

　　7.符合崗位要求的其他資格條件。

　　三、招聘流程

　　（一）報(bào)名

　　報(bào)名采取個(gè)人自愿、統(tǒng)一時(shí)間、網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。

　　1.報(bào)名方式及時(shí)間：采取網(wǎng)上報(bào)名方式，在指定網(wǎng)絡(luò)報(bào)名端口投遞簡歷。報(bào)名時(shí)間自2019年10月10日起至2019年10月20日。

　　2.報(bào)名端口：http://campus.51job.com/jnxxq2019

　　信息發(fā)布平臺(tái)：

　　濟(jì)南新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換先行區(qū)官方網(wǎng)站（http://jnxxq.jinan.gov.cn/index.html）

　　3.報(bào)名說明：

　　1) 報(bào)名人員在報(bào)名時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名網(wǎng)站，進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)，如實(shí)填寫相關(guān)事項(xiàng)，提交個(gè)人信息，并成功上傳本人近期免冠正面證件照片（JPG，JPEG或GIF，不大于200KB）。

　　2) 工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)計(jì)算，不包括在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等經(jīng)歷。

　　3) 每人限報(bào)一個(gè)職位，不能重復(fù)性投遞。報(bào)名和參加考試須使用同一有效二代居民身份證。

　?。ǘ┖啔v篩選與在線測評

　　嚴(yán)格按照招聘公告崗位要求，對報(bào)考人員填報(bào)的年齡、學(xué)歷、工作履歷等信息進(jìn)行簡歷篩選、資格初審。通過簡歷篩選和資格初審的報(bào)名人數(shù)與招聘職位計(jì)劃的比例不低于3:1，未達(dá)到最低開考比例的，按比例核減職位計(jì)劃。經(jīng)過簡歷篩選和資格初審合格的人員，進(jìn)入在線測評環(huán)節(jié)。在線測評鏈接屆時(shí)統(tǒng)一發(fā)送至報(bào)名時(shí)所填寫郵箱，測評時(shí)間另行通知。在線測評環(huán)節(jié)得分較低或測評結(jié)果不建議錄用的，不得進(jìn)入筆試。

　?。ㄈ┕P試

　　筆試采用閉卷方式，圍繞崗位匹配度進(jìn)行綜合素質(zhì)和專業(yè)能力測試。

　　筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)以電話、短信通知為準(zhǔn)。

　　（四）資格復(fù)審與面試

　　1、通過筆試的報(bào)名人員，需攜帶本人身份證及要求提供的其他材料，按通知要求在面試開始之前進(jìn)行資格復(fù)審并簽署《個(gè)人誠信承諾書》。

　　凡信息不實(shí)或未提交有關(guān)材料的以及經(jīng)審查不具備報(bào)名條件的人員，取消其面試資格。如發(fā)生現(xiàn)場資格復(fù)審與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致的現(xiàn)象，以現(xiàn)場復(fù)審結(jié)果為準(zhǔn)。

　　資格審查貫穿整個(gè)招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符合者，即取消資格。報(bào)名人員注冊虛假報(bào)名信息，擾亂秩序或者偽造學(xué)歷證明及其他證件騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消其資格。

　　2.面試說明。進(jìn)入面試人數(shù)與招聘職位計(jì)劃的比例一般為3:1，通過比例確定面試名單。達(dá)不到比例的，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。面試人員名單在濟(jì)南新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換先行區(qū)官方網(wǎng)站發(fā)布。

　　3. 面試內(nèi)容。面試主要測試報(bào)名人員的邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、綜合協(xié)調(diào)能力、專業(yè)知識(shí)、個(gè)性特征以及職位匹配度等，滿分100分。

　　4.面試組織。面試采取半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試成績由考官當(dāng)場評判，采取每個(gè)測評要素去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績的方法，確定面試人員面試成績。面試成績在本場面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。

　　資格復(fù)審及面試具體時(shí)間和地點(diǎn)以電話、短信通知為準(zhǔn)。

　?。ㄎ澹┏煽冇?jì)算及發(fā)布

　　按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例，采用百分制計(jì)算考試成績。筆試成績、面試成績和考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。成績將在濟(jì)南新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換先行區(qū)官方網(wǎng)站發(fā)布，請及時(shí)登錄查詢。

　?。w檢與公示

　　根據(jù)招聘計(jì)劃和考試總成績等額確定體檢人選。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。除特殊情況外，報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。因體檢不合格出現(xiàn)缺額的或體檢合格人員放棄入職資格的，在同職位其他人員中按總成績由高分到低分確定遞補(bǔ)人選。

　　招聘機(jī)關(guān)根據(jù)體檢結(jié)果和職位要求，對擬聘用人員在濟(jì)南新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換先行區(qū)官方網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

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　　聘用人員進(jìn)行試用期考察，試用期內(nèi)考核合格的即為通過考察。試用期考核不合格的，取消錄用資格，解除聘用關(guān)系，其他人員不再遞補(bǔ)。

　　四、人員管理及薪酬待遇

　　招聘崗位工作地點(diǎn)在濟(jì)南新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換先行區(qū)。聘員不納入機(jī)構(gòu)編制核定范圍，不屬于事業(yè)編制。確定錄用的人員，由先行區(qū)管委會(huì)委托第三方勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)派遣合同，按照有關(guān)規(guī)定約定試用期。試用期3個(gè)月。聘員薪酬待遇包括固定工資和考核獎(jiǎng)勵(lì)兩部分，考核獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)聘員日常工作表現(xiàn)核定。各用人單位按照規(guī)定為聘員繳納五險(xiǎn)一金、發(fā)放有關(guān)工會(huì)福利。聘員按照招聘等級，月工資標(biāo)準(zhǔn)約為5100元—6545元（含個(gè)人應(yīng)繳納的五險(xiǎn)一金）。

　　管委會(huì)為聘員設(shè)置合理的晉升空間。聘員基本工資根據(jù)年度考核結(jié)果動(dòng)態(tài)調(diào)整。聘員工作表現(xiàn)優(yōu)異、并通過轉(zhuǎn)任考核的，可轉(zhuǎn)入聘任制序列管理，并納入績效考核（KPI）范疇。

　　五、組織實(shí)施

　　此次公開招聘工作簡歷篩選、資格審核、在線測評、筆試、面試及體檢環(huán)節(jié)委托前程無憂招聘機(jī)構(gòu)全程負(fù)責(zé)。

　　先行區(qū)黨工委紀(jì)檢監(jiān)察部門對本次公開招聘工作進(jìn)行全程紀(jì)檢監(jiān)督。

　　六、其他事項(xiàng)

　　1.對應(yīng)聘過程中弄虛作假者，取消應(yīng)聘資格。

　　2.先行區(qū)管委會(huì)有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名等情況，增加、核減或取消個(gè)別崗位的招聘計(jì)劃，并對招聘享有最終解釋權(quán)。

　　3.本次招聘，不收取任何費(fèi)用，也不授權(quán)任何機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)。除招聘網(wǎng)站發(fā)布的崗位需求信息外，不招聘其他人員，也不在濟(jì)南市以外地點(diǎn)安排其他招聘工作。

　　七、聯(lián)系方式

　　1.咨詢電話：0531-83532929-885/672（周一到周五9:00-17:30）

　　2.監(jiān)督電話：66604080

　　附件：濟(jì)南新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換先行區(qū)管委會(huì)2019聘員招聘崗位匯總表

　　2019年10月10日

 

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