2015年度青島市教育局直屬學校面試前置公開招聘聘用制教師面試方案

    根據(jù)《2015年青島市教育局直屬學校面試前置公開招聘聘用制教師簡章》和事業(yè)單位公開招聘有關要求，青島市教育局直屬學校面試前置公開招聘聘用制教師面試方案如下： 

　　一、面試對象 

    本次招聘共83個崗位87人，采取先面試后筆試方式，如果招聘崗位資格審查通過人員超過30人,不能在同一天內完成面試的, 面試前增加初試環(huán)節(jié)。應聘人員報名，并經資格審查后確定進入初試和面試人選。增加初試環(huán)節(jié)的招聘崗位，根據(jù)初試成績，由學校根據(jù)招聘崗位確定進入面試人員,進入面試人員不低于30人。面試后按照面試成績，按招聘崗位人數(shù)1:3的比例，由高分到低分確定進入筆試人員，達不到規(guī)定比例的，按實有人數(shù)確定。

　　二、面試內容 

　　根據(jù)職業(yè)特點和崗位需要，主要考核教師崗位所需的基本能力和專業(yè)水平, 包括教學設計、教學能力、教學基本素養(yǎng)、教學思想和專業(yè)知識等方面。增加技能測試崗位測試相關崗位應具備的實踐操作能力。 

　　三、面試方式

初試采用答辯方式進行；面試采用說課（講課）和答辯方式，部分崗位增加技能測試（詳見《2015年青島市教育局直屬學校面試前置公開招聘聘用制教師崗位計劃表》）。初試、面試具體要求和安排請于4月17日（星期五）登陸招聘學校網站查詢。

　　四、面試成績評定及計算 

　　初試和面試總成績采取百分制，并計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。其中面試總成績按說課（講課）成績占70%、答辯成績占30%的比例計算；有技能測試的崗位按說課（講課）答辯成績占50%（其中說課、答辯分別按70%、30%比例計分）、技能測試成績占50%的比例計算面試總成績。初試成績不帶入面試。

　　初試考官打分去掉一個最高分和一個最低分后計算平均成績；面試按照說課（講課）、答辯、技能測試環(huán)節(jié)分別由考官打分，每個環(huán)節(jié)去掉一個最高分和一個最低分后計算平均成績。說課（講課）答辯成績、技能測試成績中有一項低于60分的，不進入筆試范圍。

　　初試和面試成績在本場初試、面試結束后通過招聘學校公告欄及網站公布。

    五、有關說明 

　?。ㄒ唬┛忌鷶y帶身份證和面試準考證（資格審查時領?。﹨⒓映踉嚭兔嬖嚒？忌谝?guī)定的報到時間未到的，視為棄權。

　?。ǘ┪幢M事宜按《2015年青島市教育局直屬學校面試前置公開招聘聘用制教師簡章》規(guī)定執(zhí)行。