2018年昌邑市政府購買服務(wù)工作人員招聘簡章
因工作需要，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定，昌邑市昌盛人力資源有限公司決定面向社會公開招聘部分政府購買服務(wù)工作人員?，F(xiàn)發(fā)布簡章如下：
一、招聘計(jì)劃
政府購買服務(wù)工作人員7名（詳見附件1）。
二、招聘范圍和條件
(一)具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律。
(二)具有良好品行，身體健康且符合工作崗位基本要求。
(三)30周歲以下(1988年9月11日以后出生)。
(四)昌邑生源或者具有昌邑市常住戶口。
(五)全日制統(tǒng)招?？萍耙陨蠈W(xué)歷。
曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。
三、報(bào)名和資格審查
(一)報(bào)名及初審
1、報(bào)名時(shí)間：2018年9月11日至9月13日。
2、報(bào)名地點(diǎn)：昌邑市人力資源和社會保障局南二樓(北海路218號)。
報(bào)考人員須在現(xiàn)場報(bào)名前下載填寫《昌邑市政府購買工作人員招聘報(bào)名信息表》(見附件2)，發(fā)至郵箱cysgqzp@163.com。
現(xiàn)場報(bào)名時(shí)提交畢業(yè)證等學(xué)歷證明(留學(xué)回國人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書)、戶口本或戶籍證明、本人身份證等材料的原件及復(fù)印件各一份;一寸近期同底版正面免冠彩色照片4張;報(bào)名登記表兩份(見附件3)。最終確定的報(bào)名人數(shù)原則上應(yīng)達(dá)到招聘計(jì)劃3倍以上。每人限報(bào)一個(gè)崗位。繳納筆試考務(wù)費(fèi)40元。
(二)資格審查
本次公開招聘的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。若發(fā)現(xiàn)不符合簡章要求的應(yīng)聘人員，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。在職人員應(yīng)聘的，提交工作單位出具的同意應(yīng)聘介紹信，對出具同意應(yīng)聘介紹信確有困難的在職人員，經(jīng)招聘單位同意，可在體檢和考察時(shí)提供。
四、考試內(nèi)容和方法
考試分為筆試和面試，具體由招聘單位根據(jù)最終報(bào)名情況研究確定。
(一)筆試
筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識等基礎(chǔ)性知識和綜合寫作。筆試采用百分制計(jì)算成績。筆試時(shí)間地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。
(二)面試
采取結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測評應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變反應(yīng)能力、語言表達(dá)能力、邏輯思維能力和舉止儀表等方面的素質(zhì)和能力。面試時(shí)間地點(diǎn)另行公布。
根據(jù)筆試成績由高分到低分按招聘計(jì)劃1:3的比例依次確定面試人選(若達(dá)不到該比例，則所有考生均進(jìn)入面試)，并向社會公布。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補(bǔ)。面試成績由考官當(dāng)場評判，去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績。成績在面試結(jié)束后向應(yīng)聘人員宣布。面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。為確保人員素質(zhì)，設(shè)定面試最低分?jǐn)?shù)線為60分，低于該分?jǐn)?shù)者不得進(jìn)入考察體檢。出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定人選。繳納面試考務(wù)費(fèi)70元。
五、體檢考察
根據(jù)應(yīng)聘人員考試（面試）總成績，由高分到低分按招聘計(jì)劃等額確定進(jìn)入考察體檢范圍人選?？疾熘饕菍θ雵藛T的人事檔案、思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行全面考核，并對其報(bào)考條件進(jìn)行復(fù)查。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家《關(guān)于公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。如對體檢結(jié)果有異議，可以復(fù)檢一次(不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行)，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。
因考察、體檢不合格、自動(dòng)放棄出現(xiàn)的空缺，按考試總成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。成績相同的筆試成績高者優(yōu)先。
六、公示聘用
對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，按照規(guī)定向社會公示，公示期為5個(gè)工作日。公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。
本次招聘工作未盡事宜，由昌邑市昌盛人力資源有限公司負(fù)責(zé)解釋。報(bào)名咨詢電話：0536-7228262
昌邑市昌盛人力資源有限公司
2018年8月31日
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