2019年高密市和信人力資源開發(fā)服務(wù)有限公司公開招聘特警防暴隊(duì)員簡章

　　高密市和信人力資源開發(fā)服務(wù)有限公司（以下簡稱和信公司），是為全市企事業(yè)單位提供人力資源、社會保險(xiǎn)、勞務(wù)派遣等服務(wù)的企業(yè)。根據(jù)工作需要，和信公司現(xiàn)面向社會公開招聘15名特警防暴隊(duì)員，派遣到高密市公安局工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招收崗位及人數(shù)

　　特警防暴隊(duì)員15名，其中男性12名，女性3名。若招聘計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1:1.5的比例，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。

　　二、報(bào)名條件

　　1、高密市戶籍；

　　2、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、熱愛社會主義；

　　3、遵紀(jì)守法，品行端正，無刑事、行政處分，無失信等不良記錄；

　　4、身體健康，體型端正，非特體，面部無明顯特征、缺陷，無殘疾，無口吃，無重聽，無色覺異常，無紋身，無重度扁平足，裸眼視力均在0.8以上，男性身高不低于170厘米，女性身高不低于160厘米；

　　5、年齡28周歲以下（1991年3月1日以后出生）；

　　6、具有全日制統(tǒng)招普通高等院校大專及以上學(xué)歷，符合報(bào)名條件退役士兵報(bào)考的，在筆試成績中加5分。

　　有下列情形之一的，不得報(bào)考:

　　1、在公務(wù)員考錄和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的人員；

　　2、曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；

　　3、法律法規(guī)等規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

　　4、已經(jīng)與市和信人力資源開發(fā)服務(wù)有限公司簽訂勞動合同，合同未到期的人員不能報(bào)考。

　　三、招聘程序和方法

　　此次招聘工作，采取報(bào)名、資格審查、筆試、體能測試、考核、體檢、公示等步驟實(shí)施。

　?。ㄒ唬┈F(xiàn)場報(bào)名

　　報(bào)名時間：2019年3月6日至7日，上午8:30-11:00，下午1:00-4:00。

　　報(bào)名地點(diǎn)：高密市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園4樓421房間（市民之家東樓）

　　（二）資格審查

　　符合報(bào)考條件的考生，攜帶身份證、畢業(yè)證、報(bào)到證、退伍證、戶口薄、無違法犯罪證明、個人信用報(bào)告（中國人民銀行出具）等相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件1份，1寸近期免冠彩照3張，到高密市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園4樓421房間報(bào)名并現(xiàn)場進(jìn)行資格審查。

　　對報(bào)考人員的資格審查工作，貫穿整個招聘工作的全過程，隨時發(fā)現(xiàn)弄虛做假等現(xiàn)象，隨時取消考生的資格或成績。

　?。ㄈ╊I(lǐng)取準(zhǔn)考證

　　報(bào)考人員于2019年3月12日8：30— 16：00到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，憑準(zhǔn)考證和身份證參加考試。

　　（四）考試

　　考試分為筆試和體能測試。筆試命題、閱卷等均委托外地考試機(jī)構(gòu)承辦，成績在中國·高密網(wǎng)站公布，同時公布進(jìn)入體能測試范圍的人員名單。

　　1、筆試

　　（1）筆試時間：筆試時間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

　?。?）筆試內(nèi)容：時事政治、法律知識、公文寫作與處理，分別占20%、30%、50%，滿分為100分。

　　筆試成績、進(jìn)入體能測試范圍考生名單及體能測試通知在中國·高密網(wǎng)站公布。

　　2、體能測試

　?。?）根據(jù)筆試成績由高分到低分按招聘計(jì)劃1：2的比例確定參加體能測試人員。

　?。?）進(jìn)入體能測試范圍的考生，應(yīng)在通知規(guī)定的時間前持筆試準(zhǔn)考證、身份證到體能測試地點(diǎn)報(bào)到參加體能測試，逾期不到者，視為自動放棄考試資格。體能測試時間、地點(diǎn)另行通知。

　　（3）體能測試主要是測試報(bào)考人員的體能水平。體能測試的內(nèi)容為男子100米跑、1000米跑、1分鐘引體向上，女子100米跑、800米跑、1分鐘仰臥起坐，分別占40分、40分、20分，滿分為100分。

　?。?）體能測試以《公安機(jī)關(guān)人民警察體育鍛煉達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)》為依據(jù)，體能測試成績由考官當(dāng)場評判，成績在本場體能測試結(jié)束后向應(yīng)聘人員宣布?？忌w能測試成績低于60分的不能進(jìn)入考核、體檢范圍。進(jìn)入考核和體檢范圍人員名單在中國·高密網(wǎng)站公布。

　　3、總成績計(jì)算辦法

　?。?）總成績=筆試成績×50%＋體能測試成績×50%。各項(xiàng)成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入?？偝煽兿嗤?，體能測試成績高者優(yōu)先；如果體能測試成績?nèi)韵嗤?，采取加試的辦法確定。

　　（2）總成績、進(jìn)入考核和體檢范圍人員名單在中國·高密網(wǎng)站公布。

　?。ㄎ澹┛己?、體檢和公示

　　1、考核

　　根據(jù)考試成績，由高分到低分按報(bào)考崗位招聘計(jì)劃1：1的比例，確定進(jìn)入考核范圍的人員，由高密市公安局對其資格條件、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考核。

　　2、體檢

　　考核合格的考生，根據(jù)考試成績由高分到低分按報(bào)考崗位招聘計(jì)劃1：1的比例，確定進(jìn)入體檢范圍的人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家《關(guān)于公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢時間及地點(diǎn)另行通知。

　　3、公示

　　根據(jù)考試成績和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在中國·高密網(wǎng)站公示。

　　四、聘用待遇

　　初錄人員試用期為六個月，月工資2200元，繳納5項(xiàng)社會保險(xiǎn)，試用期滿考核合格者，確定為聘用人員，月工資參照現(xiàn)有合同制特警防暴隊(duì)員發(fā)放，繳納5項(xiàng)社會保險(xiǎn)。聘用的人員實(shí)行聘用合同制，不占用機(jī)關(guān)事業(yè)編制。和信公司（用人單位）與聘用人員簽訂《勞動合同》，期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商同意可續(xù)簽?？己瞬缓细竦幕蛘咂赣闷陂g違反《勞動合同法》的，和信公司隨之與其解除《勞動合同》。市公安局（用工單位）負(fù)責(zé)聘用人員的管理、使用、考核和工資、社會保險(xiǎn)等費(fèi)用，和信公司負(fù)責(zé)為聘用人員發(fā)放工資、繳納社會保險(xiǎn)。

　　五、其他事項(xiàng)

　　招聘工作實(shí)行公開化、透明化，考試結(jié)果及時對外公布，接受社會監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違反招考工作程序和紀(jì)律的現(xiàn)象，取消有關(guān)考生的錄取資格，并對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間應(yīng)及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)招聘信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　　咨詢電話：0536—2631230

　　本《簡章》由和信公司負(fù)責(zé)解釋。

　　高密市和信人力資源開發(fā)服務(wù)有限公司

　　2019年2月25日

 

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