2019年高密市公開(kāi)招聘城市社區(qū)工作者簡(jiǎn)章

　　為適應(yīng)新時(shí)期加強(qiáng)城市社區(qū)治理的需要，建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良的專(zhuān)業(yè)化社區(qū)工作者隊(duì)伍，根據(jù)《高密市城市社區(qū)工作者管理辦法（試行）》，面向社會(huì)公開(kāi)招聘120名城市社區(qū)工作者?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘崗位及人數(shù)

　　城市社區(qū)工作者120人。安排到經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)、密水街道、醴泉街道、朝陽(yáng)街道專(zhuān)門(mén)從事城市社區(qū)管理、服務(wù)等相關(guān)工作。若招聘計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1:1.5的比例，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。

　　二、報(bào)名條件

　　1、政治素質(zhì)好，貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策態(tài)度堅(jiān)決，自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，事業(yè)心責(zé)任感強(qiáng)；

　　2、熱愛(ài)社區(qū)工作，具有一定的組織協(xié)調(diào)能力和從事社會(huì)工作、社區(qū)建設(shè)、基層治理的相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，善于開(kāi)展群眾工作；

　　3、品行端正，處事公道，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，身體健康，具備適應(yīng)崗位要求的身體條件；

　　4、具有國(guó)家承認(rèn)的大專(zhuān)及以上學(xué)歷，年齡35周歲以下（1984年4月1日以后出生），3年以上工作經(jīng)歷或在本市鎮(zhèn)（街、區(qū)）機(jī)關(guān)工作的非在編人員、城鄉(xiāng)社區(qū)工作人員、城市居委會(huì)工作人員從事本崗位滿一年的。

　　有下列情形之一的，不得報(bào)考:

　　1、在公務(wù)員考錄和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的人員；

　　2、曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員；

　　3、法律法規(guī)等規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

　　三、招聘程序和方法

　　此次招聘工作，采取報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考核、體檢、職位選擇、公示等步驟實(shí)施。

　　（一）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

　　報(bào)名時(shí)間：2019年4月8日-11日，上午8:30-11:00，下午1:00-4:00。

　　報(bào)名地點(diǎn)：高密市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園4樓421房間（市民之家6號(hào)樓）

　?。ǘ┵Y格審查

　　符合報(bào)考條件的考生，攜帶畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、戶口薄等相關(guān)證件原件及復(fù)印件1份，1寸近期免冠彩照3張，在鎮(zhèn)（街、區(qū)）機(jī)關(guān)工作的非在編人員、城鄉(xiāng)社區(qū)工作人員、城市居委會(huì)工作人員，還需提供社區(qū)或居委會(huì)出具、鎮(zhèn)（街、區(qū)）黨委審核的從事本崗位滿一年的相關(guān)證明材料，到高密市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園4樓421房間報(bào)名并進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。

　　對(duì)報(bào)考人員的資格審查工作，貫穿整個(gè)招聘工作的全過(guò)程，發(fā)現(xiàn)做假等現(xiàn)象隨時(shí)取消資格或成績(jī)。

　?。ㄈ╊I(lǐng)取準(zhǔn)考證

　　報(bào)考人員于2019年4月16日8：30— 16：00到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。憑準(zhǔn)考證和身份證參加筆試。

　?。ㄋ模┛荚?/p>

　　考試分為筆試和面試。筆試實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化命題。命題、閱卷等均委托外地考試機(jī)構(gòu)承辦，成績(jī)?cè)谥袊?guó)·高密網(wǎng)站公布，同時(shí)公布進(jìn)入面試范圍的人員名單。面試考官全部從高密市以外聘請(qǐng)。

　　1、筆試

　?。?）筆試時(shí)間：2019年4月21日上午8：30—10：30，筆試地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

　?。?）筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(shí)和社會(huì)工作者相關(guān)內(nèi)容。

　　筆試成績(jī)、進(jìn)入面試范圍考生名單及面試通知在中國(guó)·高密網(wǎng)站公布。

　　筆試費(fèi)40元/人報(bào)名時(shí)現(xiàn)場(chǎng)繳納。

　　2、面試

　?。?）根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分按招聘計(jì)劃1：1.2的比例確定面試人員參加面試。

　?。?）進(jìn)入面試范圍的考生，應(yīng)在通知規(guī)定的時(shí)間持筆試準(zhǔn)考證、身份證到面試地點(diǎn)報(bào)到，逾期不到者，視為自動(dòng)放棄考試資格。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　?。?）面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測(cè)試考生的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力以及舉止儀表等方面的素質(zhì)。面試試題為通用題型，每個(gè)面試人員的面試時(shí)間為8分鐘，其中，思考時(shí)間4分鐘，答題時(shí)間4分鐘。采取百分制計(jì)分法。

　?。?）面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)。成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后向應(yīng)聘人員宣布?？忌嬖嚦煽?jī)低于60分的不能進(jìn)入體檢、考核范圍。

　　面試費(fèi)70元/人，參加面試時(shí)現(xiàn)場(chǎng)繳納。

　　3、總成績(jī)計(jì)算辦法

　?。?）總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%＋面試成績(jī)×50%。各項(xiàng)成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入?？偝煽?jī)相同者，筆試成績(jī)高者優(yōu)先；如果筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，采取加試的辦法確定。

　?。?）總成績(jī)、進(jìn)入考核和體檢范圍人員名單在中國(guó)·高密網(wǎng)站公布。

　?。ㄎ澹┛己?、體檢

　　1、考核

　　根據(jù)考試總成績(jī)，由高分到低分按招聘計(jì)劃1：1的比例，確定進(jìn)入考核范圍的人員，對(duì)其資格條件、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核。

　　2、體檢

　　考核合格的考生，確定為進(jìn)入體檢范圍的人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家《關(guān)于公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

　　對(duì)放棄考核、體檢資格或考核、體檢不合格造成的空缺，由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　?。┞毼贿x擇、公示

　　1、職位選擇

　　根據(jù)考試總成績(jī)、體檢結(jié)果、考核情況，確定參加職位選擇人員?？忌拥酵ㄖ蟀匆?guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)報(bào)到，參加職位選擇，由高分到低分依次進(jìn)行職位選擇。超過(guò)規(guī)定時(shí)間不報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

　　2、公示

　　職位選擇結(jié)束后，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單在中國(guó)·高密網(wǎng)站公示，公示期3天。

　　四、聘用后的待遇

　　初錄人員試用期為三個(gè)月，試用期工資為2100元，繳納5項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。試用期滿考核合格者，確定為聘用人員，月工資3000元左右，繳納5項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，享有體檢、繼續(xù)教育等福利待遇，依法享受職工帶薪年休假。

　　聘用的人員實(shí)行聘用合同制，不占用機(jī)關(guān)事業(yè)編制。市人社局指定的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)（用人單位）與聘用人員簽訂《勞動(dòng)合同》，期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商同意可續(xù)簽?？己瞬缓细竦幕蛘咂赣闷陂g違反《勞動(dòng)合同法》的，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)隨之與其解除《勞動(dòng)合同》。各街（區(qū)）（用工單位）負(fù)責(zé)聘用人員的管理、使用、考核，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)為聘用人員發(fā)放工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

　　五、其他

　　整個(gè)招聘工作由市人社局、市民政局共同組織實(shí)施，并接受有關(guān)部門(mén)和社會(huì)監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違反招考工作程序和紀(jì)律的現(xiàn)象，將取消有關(guān)考生的錄取資格，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。考生在應(yīng)聘期間應(yīng)及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)招聘信息，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　　咨詢電話：0536—2631230

　　本《簡(jiǎn)章》由高密市人社局、民政局負(fù)責(zé)解釋。

　　高密市人力資源和社會(huì)保障局

　　高密市民政局

　　2019年4月1日

 

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