2019年濰坊市社會(huì)化工會(huì)工作者招聘公告
為進(jìn)一步充實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、開發(fā)區(qū)（工業(yè)園區(qū)）和縣級(jí)行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）等基層工會(huì)組織工作力量，根據(jù)《省總工會(huì) 省民政廳 省人社廳關(guān)于加強(qiáng)工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》《濰坊市社會(huì)化工會(huì)工作者管理辦法（試行）》等有關(guān)要求，現(xiàn)就面向社會(huì)公開招聘一批核定編制之外、專職從事工會(huì)工作的社會(huì)化工會(huì)工作者有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘范圍和條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2.年滿18周歲，40周歲以下（1979年6月至2001年6月期間出生）。
3.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。
4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
5.具有大專以上文化程度，有較好的公文寫作能力，能夠熟練操作現(xiàn)代辦公軟件。
6.具有濰坊市常住戶口。
7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
有下列情形的人員不能報(bào)考：因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍和被開除公職的人員；涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的人員；在各級(jí)事業(yè)單位公開招聘或公務(wù)員招考中被招聘（考）主管部門認(rèn)定具有考試舞弊行為的人員；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；已被聘為我市社會(huì)化工會(huì)工作者的人員；現(xiàn)役軍人以及法律規(guī)定不得招聘的其它情形的。
二、招聘崗位及招聘人數(shù)
具體招聘單位、招聘崗位、招聘人數(shù)及條件要求見附件1。
三、招聘程序和辦法
本次招聘按照?qǐng)?bào)名、資格審查、考試、考察、體檢、公示和錄用等步驟進(jìn)行。
?。ㄒ唬﹫?bào)名及資格初審
1.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位。
2.報(bào)名時(shí)間：2019年6月17日至6月19日（3天）
上午9:00-11:30 下午14:00-17:00
3.報(bào)名地點(diǎn)：見附件1。
4.報(bào)名需提供的材料：填寫完整的《濰坊市社會(huì)化工會(huì)工作者公開招聘報(bào)名登記表》（登錄濰坊工會(huì)網(wǎng)http://gh.weifang.gov.cn下載），本人身份證、戶口簿、國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書（應(yīng)屆高校畢業(yè)生需提供所在院校出具的學(xué)歷證明和就業(yè)推薦證明），以上材料原件和復(fù)印件各1份；近期1寸同底版免冠彩色照片3張及電子版（文件名：姓名.JPG）。
為提高報(bào)名效率，請(qǐng)報(bào)考人員按照?qǐng)?bào)名登記表→身份證復(fù)印件→戶口本復(fù)印件→學(xué)歷證書復(fù)印件（學(xué)歷證明和就業(yè)推薦證明）等所需材料的順序進(jìn)行裝訂。照片背面標(biāo)注考生姓名。
在職人員應(yīng)聘的，在現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)還需提交有用人權(quán)限的單位出具的同意報(bào)考應(yīng)聘證明材料。
5.同一崗位報(bào)名人數(shù)與招錄名額數(shù)之比不能低于3:1，在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)，符合報(bào)考條件的報(bào)名人數(shù)和招錄名額數(shù)比例不足3:1的，將核減擬招錄人數(shù)或取消招錄。
6.資格審查：資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。
各招聘單位對(duì)報(bào)考者是否符合條件進(jìn)行資格審查。通過(guò)資格初審人員名單將在濰坊工會(huì)網(wǎng)進(jìn)行公布。
報(bào)名人員應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消考試及錄用資格。
7.領(lǐng)取準(zhǔn)考證：通過(guò)資格初審人員憑本人身份證于2019年7月1日到7月2日（上午9:00-11:30，下午14:00-17:00）到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證，同時(shí)繳納筆試考務(wù)費(fèi)40元/人。
筆試準(zhǔn)考證是參加考試及考察、體檢等程序的重要憑證。
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考試分為筆試和面試，均采用百分制計(jì)算成績(jī)。
1.筆試
（1）時(shí)間及地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證。考生憑本人身份證和筆試準(zhǔn)考證參加筆試。
（2）筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(shí)、工會(huì)相關(guān)知識(shí)及勞動(dòng)法律法規(guī)、綜合寫作，滿分為100分。
為保證錄用人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由招聘單位根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。
?。?）筆試成績(jī)于筆試結(jié)束后20個(gè)工作日內(nèi)在濰坊工會(huì)網(wǎng)站公布。
?。?）不按規(guī)定時(shí)間參加筆試的，視作自動(dòng)放棄。
2.面試
?。?）進(jìn)入面試人員名單及領(lǐng)取面試通知書時(shí)間在濰坊工會(huì)網(wǎng)站公布。進(jìn)入面試人員到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取面試通知書，同時(shí)繳納面試考務(wù)費(fèi)70元/人。
（2）面試由各招聘單位按有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。應(yīng)體現(xiàn)崗位特點(diǎn)和專業(yè)要求，嚴(yán)格組織程序。認(rèn)真執(zhí)行回避制度，面試考官和工作人員凡與應(yīng)聘人員有規(guī)定的親屬關(guān)系、同事關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，必須實(shí)行回避。
?。?）進(jìn)入面試人員由筆試成績(jī)從高分到低分按1:3比例確定。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。
?。?）面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)。面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。對(duì)面試成績(jī)低于60分的，不予進(jìn)入考察和體檢。
面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50％的比例百分制合成考試總成績(jī)，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定人選。
?。?）不參加面試人員請(qǐng)于面試前2個(gè)工作日書面確認(rèn)放棄面試資格，由此而產(chǎn)生的面試空缺名額，按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。不按規(guī)定時(shí)間參加面試的，視作放棄面試資格，由此產(chǎn)生的面試空缺名額不予遞補(bǔ)。
3.考察和體檢
按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分按1:1的比例，確定進(jìn)入考察、體檢范圍人選，人選名單將在濰坊工會(huì)網(wǎng)站進(jìn)行公示，時(shí)間為3天。
招聘單位成立考察體檢工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)考察體檢工作。
體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。
應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。
對(duì)放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，按同一崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。
4.公示及聘用
對(duì)考試、考察和體檢合格的，確定為擬聘用人員，在濰坊工會(huì)網(wǎng)站對(duì)擬錄用人員名單進(jìn)行公示，時(shí)間為3天。公示期滿，如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，一經(jīng)核實(shí)即取消應(yīng)聘人員聘用資格；對(duì)沒有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由聘用單位提出聘用意見。擬聘用人員名單公示后一個(gè)月內(nèi)，因各種原因出現(xiàn)職位空缺的，按考試總成績(jī)由高分到低分（經(jīng)考察和體檢）依次等額遞補(bǔ)。
同等條件下，有3年以上工作經(jīng)歷（全日制普通高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷）或從事過(guò)黨務(wù)、工會(huì)工作的優(yōu)先錄用。
公示期滿，對(duì)沒有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位與其簽訂勞動(dòng)合同，到濰坊市總工會(huì)辦理備案手續(xù)。第一次簽訂勞動(dòng)合同期限為1年（包含試用期1個(gè)月），試用期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。合同期滿，按照有關(guān)法律規(guī)定，根據(jù)受聘人員的表現(xiàn)確定是否續(xù)簽合同。
新錄用人員最低服務(wù)年限為三年。
四、待遇
招聘人員月工資不低于濰坊市所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的150%（包含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和住房公積金個(gè)人應(yīng)承擔(dān)費(fèi)用），由基本工資和績(jī)效工資組成，建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。績(jī)效工資原則上為基本工資的50%，以績(jī)效考核的方式進(jìn)行發(fā)放。試用期月工資為“最低工資標(biāo)準(zhǔn)+50”元。
五、其它
本次招聘的相關(guān)信息在濰坊工會(huì)網(wǎng)站（http://gh.weifang.gov.cn/）網(wǎng)上公布，應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)了解網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)招聘信息，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或出版物等，均與本次社會(huì)化工會(huì)工作者招聘及主管單位無(wú)關(guān)。
濰坊市社會(huì)化工會(huì)工作者公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室咨詢電話：8789163。
各招聘崗位資格條件及相關(guān)專業(yè)要求由各招聘單位負(fù)責(zé)解釋，聯(lián)系方式及地址見附件1。
附件1.濰坊市縣市區(qū)、市屬開發(fā)區(qū)總工會(huì)及有關(guān)單位公開招聘社會(huì)化工會(huì)工作者崗位匯總表
附件2.濰坊市社會(huì)化工會(huì)工作者公開招聘報(bào)名登記表
濰坊市社會(huì)化工會(huì)工作者招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2019年6月10日
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