2017年周村區(qū)人社局公開(kāi)招聘人力資源市場(chǎng)工作人員公告

　　為進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)工作開(kāi)展，充分發(fā)揮人力資源市場(chǎng)促進(jìn)就業(yè)的作用，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘人力資源市場(chǎng)工作人員，現(xiàn)公告如下：

　　一、招聘范圍和條件

　　應(yīng)聘人員應(yīng)符合下列條件：

　　1、擁護(hù)黨的路線(xiàn)、方針、政策，遵紀(jì)守法，品行端正，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)。

　　2、年齡在18周歲至35周歲之間(1981年8月15日至1998年8月15日期間出生)，具有周村區(qū)常住戶(hù)口。

　　3、身體健康，相貌端正，外觀無(wú)明顯疾病特征，無(wú)紋身，無(wú)肢體功能障礙;吃苦耐勞，具有正常履行工作職責(zé)的身體條件。無(wú)違法犯罪記錄。

　　4、具有全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷。人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)和計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生優(yōu)先錄用。

　　二、招聘計(jì)劃及職責(zé)要求

　　1、招聘單位：周村區(qū)人力資源和社會(huì)保障局。

　　2、招聘計(jì)劃：人力資源市場(chǎng)工作人員8名。

　　3、崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)人力資源信息庫(kù)的建設(shè)、管理和運(yùn)營(yíng)，發(fā)布用工和求職信息;組織開(kāi)展人力資源素質(zhì)測(cè)評(píng);舉辦各類(lèi)人力資源招聘活動(dòng)。

　　三、招聘方法和程序

　　采取公開(kāi)招聘方式，按照現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格初審、面試、體檢、政審的程序進(jìn)行。

　　1、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格初審

　　報(bào)名時(shí)間：2017年8月15日—17日，上午8:30至11:30，下午1:30至5:00。

　　報(bào)名地點(diǎn)：周村區(qū)人才服務(wù)中心(周村區(qū)市民之家二樓東廳人社局96號(hào)窗口，新建東路228號(hào))。

　　符合條件的人員，持本人身份證、戶(hù)口本、畢業(yè)證(以上原件和復(fù)印件各一份)、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表(登陸中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(www.chsi.com.cn)驗(yàn)證打印)，從周村區(qū)人民政府網(wǎng)http://www.zhoucun.gov.cn自行下載并如實(shí)填寫(xiě)《2017年周村區(qū)人社局公開(kāi)招聘人力資源市場(chǎng)工作人員報(bào)名表》、《2017年周村區(qū)人社局公開(kāi)招聘人力資源市場(chǎng)工作人員誠(chéng)信承諾書(shū)》(以上材料一式一份，報(bào)名表貼本人近期1寸免冠正面彩色照片)和近期1寸免冠正面彩色照片2張，到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行報(bào)名、資格審查。根據(jù)初審情況，擇優(yōu)確定進(jìn)入面試人員。

　　2、面試

　　(1)面試主要測(cè)試報(bào)考人員的人力資源知識(shí)、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、舉止儀表等。

　　(2)面試總成績(jī)計(jì)算。面試總成績(jī)采取百分制，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　(3)排名。按面試分?jǐn)?shù)從高到低排序，面試成績(jī)相同者，加試確定先后順序。

　　(4)面試成績(jī)?cè)O(shè)最低錄取線(xiàn)，低于錄取線(xiàn)的成績(jī)，不予錄用。

　　(5)面試地點(diǎn)、具體時(shí)間詳見(jiàn)面試通知單。

　　3、體檢

　　面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績(jī)由高分到低分，按1：1比例確定體檢人員名單。

　　體檢由區(qū)人社局統(tǒng)一組織(費(fèi)用由考生自理)，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照錄用公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不參加體檢的視為自動(dòng)放棄聘用資格。因體檢不合格或自愿放棄體檢資格出現(xiàn)的空缺，從應(yīng)聘人員中按面試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　4、政審

　　體檢合格的人員，按1：1比例進(jìn)行政審，政審主要內(nèi)容包括：政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法等。政審材料中的無(wú)違法違紀(jì)證明由本人戶(hù)口所在地派出所出具。政審不合格的，按面試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

　　5、聘用

　　經(jīng)政審合格的，組織人力資源市場(chǎng)工作人員進(jìn)行工作能力素質(zhì)培訓(xùn)。試用期一個(gè)月。試用期滿(mǎn)合格的由勞務(wù)派遣公司與被聘用人簽訂勞動(dòng)合同，辦理有關(guān)派遣手續(xù)。

　　四、聘用管理

　　被聘用的人力資源市場(chǎng)工作人員實(shí)行勞動(dòng)合同制管理，勞動(dòng)合同一年一簽，由聘用單位管理。在合同期內(nèi)，有下列情形之一的，將解除勞動(dòng)合同，停止發(fā)放工資：

　　1、因身體狀況、工作能力原因，不能勝任本職工作的;

　　2、不服從聘用用人單位工作安排的;

　　3、嚴(yán)重違反用人單位管理制度的;

　　4、累計(jì)無(wú)故曠工5日以上的;

　　5、違反廉政紀(jì)律、工作紀(jì)律，造成嚴(yán)重后果的;

　　6、有聘用單位認(rèn)為不適合從事此項(xiàng)工作的其他情況。

　　五、工資待遇

　　被聘用人力資源市場(chǎng)工作人員工資按照我區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并按當(dāng)年度企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)。

　　被聘用的工作人員在合同期內(nèi)，另謀職業(yè)的需提前至少一個(gè)月告知聘用單位。

　　六、紀(jì)律與監(jiān)督

　　招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，接受社會(huì)監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違背招聘工作程序和紀(jì)律的問(wèn)題，將取消有關(guān)聘用人員的聘用資格，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　咨詢(xún)電話(huà)：

　　周村區(qū)人才服務(wù)中心：0533—6187136 0533—6195233

　　點(diǎn)擊下載>>>

　　周村區(qū)人社局公開(kāi)招聘人力資源市場(chǎng)工作人員報(bào)名表.doc

　　周村區(qū)人社局公開(kāi)招聘人力資源市場(chǎng)工作人員誠(chéng)信承諾書(shū).doc

　　2017年8月9日