2019年淄川區(qū)統(tǒng)計(jì)局公開招聘合同制工作人員公告
經(jīng)淄川區(qū)政府批準(zhǔn)，根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘3名合同制工作人員，派遣至淄川區(qū)第四次經(jīng)濟(jì)普查領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作。淄川區(qū)第四次經(jīng)濟(jì)普查領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室是經(jīng)由區(qū)政府批準(zhǔn)成立，負(fù)責(zé)淄川區(qū)第四次經(jīng)濟(jì)普查具體組織實(shí)施和協(xié)調(diào)工作，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在區(qū)統(tǒng)計(jì)局，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組日常工作。
現(xiàn)將招聘事宜公告如下：
一、招聘條件和范圍
1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，品行端正，有較高的政治思想素質(zhì)和良好的職業(yè)道德，品行端正，保密意識(shí)強(qiáng)，無(wú)違法違紀(jì)不良記錄。
2、有較好的組織協(xié)調(diào)、文字和口頭表達(dá)能力，熟悉現(xiàn)代化辦公軟件操作。
3、淄川區(qū)常住戶口或常住人口，全日制大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。
4、年齡在35周歲以下（1984年7月10日以后出生），身心健康，相貌端正。
5、在職人員（含已簽訂就業(yè)協(xié)議的人員）應(yīng)聘的，須征得所在單位（就業(yè)協(xié)議單位）同意。
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
以下情形人員不得報(bào)考:
1、因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和被開除的人員；
2、在各類社會(huì)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員；
3、法律法規(guī)規(guī)定不得錄用的其他情形。
二、招聘計(jì)劃和崗位
招聘文員3人，主要從事經(jīng)濟(jì)普查及統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)工作。
三、招聘方法及程序
（一）報(bào)名、資格初審
1.報(bào)名時(shí)間： 2019年7月10日
2.報(bào)名地點(diǎn)：淄川區(qū)人力資源和社會(huì)保障局一樓大廳勞動(dòng)力市場(chǎng)科（淄川區(qū)般陽(yáng)路266號(hào)）
3.資格初審:符合條件人員，從淄川區(qū)人民政府網(wǎng)站（/）公告欄下載并填寫《報(bào)名表》、《誠(chéng)信承諾書》、《同意應(yīng)聘證明》（以上材料一式兩份；報(bào)名表貼本人近期1寸免冠正面彩色照片），持本人身份證、戶口本、在職的提供單位同意報(bào)考證明、畢業(yè)證原件及復(fù)印件各一份、教育部學(xué)歷在線驗(yàn)證報(bào)告一份（學(xué)信網(wǎng)打?。?，到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，進(jìn)行資格初審。
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請(qǐng)通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員在2019年7月11日下午1：30-5：00到報(bào)名處領(lǐng)取面試通知書。逾期不領(lǐng)，視為自動(dòng)放棄面試資格。
面試采用結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的理論素養(yǎng)、思維能力、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力（含普通話表達(dá)能力）、突發(fā)事件應(yīng)對(duì)能力、舉止儀表等。
若招聘計(jì)劃最后一名出現(xiàn)應(yīng)考人員面試成績(jī)相同，則重新安排加試，確定成績(jī)排名。
?。ㄈw檢
根據(jù)考試總成績(jī)排名，先按照1:1比例等額確定體檢人選,因體檢不合格和棄權(quán)造成空缺的，按面試成績(jī)排名順序依次等額遞補(bǔ)。
體檢由用人單位統(tǒng)一組織，體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為棄權(quán)。體檢合格擬聘用人員名單在淄川區(qū)人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示。
四、聘用管理
擬聘用人員經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后上崗，試用期一個(gè)月。被聘用人員實(shí)行勞動(dòng)合同制管理，淄川區(qū)第四次經(jīng)濟(jì)普查領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室為用工管理單位，勞動(dòng)合同的訂立按《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，有下列情形之一的，用工單位可提出解除勞動(dòng)合同。
1、通過(guò)其他途徑已實(shí)現(xiàn)就業(yè)的；
2、連續(xù)無(wú)故曠工3日或半年內(nèi)累計(jì)曠工10日的；
3、嚴(yán)重違反用工單位管理制度的；
4、年度考核不合格的；
5、淄川區(qū)第四次經(jīng)濟(jì)普查領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室認(rèn)為不適合從事此項(xiàng)工作的其他情況；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
五、待遇
月工資不低于淄川區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)1910元，另加績(jī)效工資，并繳納五險(xiǎn)一金。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，并接受社會(huì)監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違背招聘工作程序和紀(jì)律的問(wèn)題，將取消有關(guān)聘用人員的聘用資格，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
報(bào)名咨詢電話：5185358
淄川區(qū)統(tǒng)計(jì)局
2019年7月2日
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