結(jié)構(gòu)化面試是公務(wù)員面試采用的最主要的形式，考生務(wù)必要認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握。山東公務(wù)員考試網(wǎng)（http://glamoredanceentertainment.com/）為您何為解析結(jié)構(gòu)化面試。

　　1.結(jié)構(gòu)化面試的含義

　　結(jié)構(gòu)化面試，亦稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是一種對(duì)試題構(gòu)成、測(cè)評(píng)要素、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間控制、考官組成、實(shí)施程序和分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)等各環(huán)節(jié)，事先按要求進(jìn)行規(guī)范性設(shè)計(jì)的面試方法?？脊侔凑疹A(yù)先設(shè)定好的一套試題以問(wèn)答方式同應(yīng)試者當(dāng)面交談，根據(jù)應(yīng)試者的言語(yǔ)、行為表現(xiàn)，對(duì)其相關(guān)能力和個(gè)性特征作出相應(yīng)的評(píng)價(jià)。

　　2.結(jié)構(gòu)化面試流程

　　3.結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分表樣例

　　4.結(jié)構(gòu)化面試題本展示

　　5.結(jié)構(gòu)化面試題型介紹

　　(一)綜合分析題

　　公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試中，通過(guò)對(duì)考生綜合分析能力的考查，判斷考生思維是否敏銳、嚴(yán)密，能否系統(tǒng)、全面、準(zhǔn)確地分析事物，能否透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)。同時(shí)還要認(rèn)清事物，找出解決問(wèn)題的辦法。

　　(二)情景應(yīng)變題

　　應(yīng)變能力是指面對(duì)意外事件等壓力，能迅速地作出反應(yīng)，并尋求合適的方法妥善解決問(wèn)題的能力，即應(yīng)對(duì)變化的能力。

　　(三)人際關(guān)系題

　　人際關(guān)系主要包括處理沖突的能力、建立關(guān)系的能力、說(shuō)服與影響他人的能力、團(tuán)隊(duì)合作與協(xié)調(diào)的能力、傾聽(tīng)與溝通的能力等。

　　(四)組織管理題

　　組織管理題是在題中給考生布置一定的角色和任務(wù)，要求考生根據(jù)具體的任務(wù)情況，預(yù)先系統(tǒng)地安排工作，并在工作中合理調(diào)配各種資源。

　　(五)自我認(rèn)知題

　　自我認(rèn)知題考查考生報(bào)考公務(wù)員的原動(dòng)力，即為什么要報(bào)考公務(wù)員以及考生的職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)興趣、職業(yè)能力、性格特點(diǎn)等方面是否與公務(wù)員工作相匹配。

　　(六)形式新穎題型

　　隨著公務(wù)員面試考試的不斷深化，除了以上五種基本題型外，還出現(xiàn)了一些形式新穎的面試題，如材料題、串詞、編故事、發(fā)散想象類、即興演講類、漫畫(huà)類以及視頻類試題等。這些題型都很新穎，而且也比較靈活，考生務(wù)必要重視。

　　從以上柱狀圖中我們可以看出山東省公務(wù)員面試的題型分布規(guī)律與命題趨勢(shì)：

　　1、綜合分析題是重中之重

　　從我們對(duì)近三年山東省考面試真題的整體分析來(lái)看，綜合分析題無(wú)論從數(shù)量上還是比重上都占據(jù)首位，考生必須重點(diǎn)復(fù)習(xí)。

　　2、自我認(rèn)知題重在綜合考查

　　2010、2011年自我認(rèn)知類試題所占比例較大，是山東公務(wù)員面試中主要考查的題型之一，從2012年起自我認(rèn)知類試題呈下降趨勢(shì)，逐步趨向隱性，不再是簡(jiǎn)單意義的認(rèn)識(shí)自我，而是更加注重和其他題型的綜合考查，體現(xiàn)一種綜合化趨勢(shì)。

　　3、情景應(yīng)變題比重上升

　　在山東省考面試中情景應(yīng)變題呈逐年上升的趨勢(shì)，不僅測(cè)查考生在實(shí)際工作中的應(yīng)急應(yīng)變能力，還測(cè)查考生在工作中面對(duì)原則問(wèn)題的把握以及靈活的人際處理能力。在2012年的面試中比重僅次于綜合分析題，未來(lái)情景應(yīng)變題會(huì)更加注重對(duì)考生應(yīng)急應(yīng)變能力的考查。

　　4、組織管理題重出江湖

　　2008-2009年組織管理題占有一定的比例，2010-2011年逐漸走向沉寂，2012年組織管理題又再次登上山東省考面試舞臺(tái)，雖只占總題量的5.56%，但是這種題型仍然不可忽視。2008-2009年的組織管理題還是比較傳統(tǒng)的，無(wú)非是宣傳活動(dòng)的組織、接待領(lǐng)導(dǎo)的檢查工作等，沉寂了兩年之后，2012年的題目設(shè)置更加靈活，且與現(xiàn)實(shí)生活聯(lián)系緊密，在考查考生解決實(shí)際問(wèn)題的能力的同時(shí)，也考查考生是否是個(gè)關(guān)注生活的人。

　　5、人際關(guān)系題不容忽視

　　山東省考面試中的人際關(guān)系題不再是簡(jiǎn)單地考查處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系、與同事的關(guān)系，而是命題更加隱性化，更加側(cè)重對(duì)考生職業(yè)觀和價(jià)值觀的考查。

　　6、演講題穩(wěn)定中有創(chuàng)新

　　演講題主要考查考生的語(yǔ)言表達(dá)能力和邏輯思維能力，考生要在平時(shí)加強(qiáng)練習(xí)，提升迅速擬定發(fā)言提綱、即興發(fā)言的能力。山東省面試中的演講題主要是命題演講，即針對(duì)主題進(jìn)行即興發(fā)言。命題的角度上更加側(cè)重于與工作場(chǎng)景的結(jié)合，或是與社會(huì)熱點(diǎn)聯(lián)系緊密的話題。