每年的公務(wù)員考試都會有一些這樣的聲音?！艾F(xiàn)在公務(wù)員太難考了，沒關(guān)系根本考不上”，“我報考了今年的公務(wù)員，但是家里是一點門路都沒有的那種，請問考上的概率有多少？”“都說公務(wù)員要走后門的，有沒有完全憑借自己實力考進去的？”......諸如此類的言論經(jīng)常能聽到。

　　其實現(xiàn)在的國考和省考都很透明公正，所謂的走后門根本行不通。如果真有人走后門他還敢明目張膽的說出來嗎？不怕被其他考生舉報嗎？造謠只是一張嘴皮子的事，但是我們還是要學(xué)會自己判斷。今天小編就和大家聊一聊，公務(wù)員面試真的能夠暗箱操作嗎？

　　一、考場上真的能遇到你認識的“那個他”嗎？

　　先來給大家講講面試考官的選用機制。一般省份考官庫里至少上千考官，許多職業(yè)考官每次考試都會被邀到參加面試，但最終真正坐上考場的考官占被邀面試考官的總數(shù)比例卻較少，原因在于“層層抽簽”。面試考官常需要經(jīng)過三次的抽簽才會最終被敲定?？梢哉f，考場上的考官都是“幸運兒”。詳細來說：

　　1、第一次抽簽

　　從面試考官庫里隨機抽取。一般來說，被抽取的考官，會在集中前幾個小時得到開會通知，在會議上宣布作為本次考試的候選面試考官。會議上，對面試的相關(guān)事項進行培訓(xùn)，對紀(jì)律要求進行強調(diào)，并宣布相關(guān)監(jiān)督人選。

　　2、第二次抽簽

　　面試候選考官的數(shù)量多于需要的考官數(shù)量，因此，在會議上，還要經(jīng)過一輪抽簽，來確定第二天哪些擔(dān)任面試考官、主考官。

　　在抽簽完畢后，沒有抽到的候選考官被“釋放”，在監(jiān)督人員監(jiān)督陪同下離開考場，不允許在考場逗留。而被抽到最終擔(dān)任考官的人，則在工作人員引領(lǐng)和監(jiān)督員監(jiān)督下到預(yù)訂的賓館休息。預(yù)訂賓館的樓層是全包的，公安人員和紀(jì)檢人員在每個出入口看護，不允許任何人出入。

　　工作上的需要，由監(jiān)督員進行中間傳達溝通，或者在監(jiān)督員監(jiān)督下進行。手機等通訊工具全部關(guān)機后交監(jiān)督員管理，房間內(nèi)除了電視機，其他所有設(shè)備都全部取走。從封閉開始到面試結(jié)束，考官都與外界保持絕對的“物理隔絕”。

　　3、第三次抽簽

　　考試當(dāng)天，這上百位的考官、主考官到了考場，還得經(jīng)過一次抽簽，才能知道自己到底在哪一個考室?？忌目际沂枪潭ǖ?，但考官和主考官在哪一個考室工作，還得到現(xiàn)場抽簽決定。抽簽人員由考生代表擔(dān)任，或者在考生代表監(jiān)督下進行。

　　可見，所有考官幾乎是通過“天意”來決定是否成為考官、到哪一個考室工作。有的考生家長總是想找考官“關(guān)照”，其實，即使找到了幾個愿意幫忙的考官，但在這樣的抽簽機制下，這幾個人哪怕是一個兩個抽到相應(yīng)考室的機率都極低，更不用說幾個人都同時抽在一個考室了。

　　二、就算遇到“關(guān)系”考官 你真的穩(wěn)操勝券？

　　大家可想而知，上千人的考官庫中經(jīng)過層層抽簽，如果在考場之上你還能遇到你認識的“那個他”，那真可以說你的運氣爆表了！退一萬步說，即使一兩個有“關(guān)系”的考官到了你所在的考室，但他們對面試分數(shù)的影響力也非常有限。

　　在省考室里，目前一般最常見的是七個或者九個考官，每個考官都是獨立標(biāo)準(zhǔn)獨立打分，不受其他考官的打分影響。在計分時，試題打分，要“去分”，就是去掉一個最高分和一個最低分，這是從技術(shù)上降低故意為某考生抬高分數(shù)及故意為某考生的競爭對手壓低分數(shù)的影響。

　　在這種情況下，有一個“關(guān)系”的情況下，“關(guān)系分”最多起到提高自己“去分”和降低競爭對手“去分”的作用。當(dāng)然在有兩個“關(guān)系”的情況下，能夠被保留一個較高分數(shù)。那么這個較高分數(shù)有多高？按照考官自身的評分標(biāo)準(zhǔn)，在這個基礎(chǔ)上提高2到3分已經(jīng)算是比較高了，再高就是“畸高”，是可能被調(diào)查的。

　　“去分”后，在有七個考官的情況下，大約可以提高面試成績0.5分左右；在有九個考官的情況下，大約可以提高0.3至0.4分。這個分數(shù)如果是筆試成績，可能會壓掉許多人，但在面試中，這樣的提高影響很小，不足以讓你十拿九穩(wěn)的打敗對手。

　　三、考官為啥不敢輕易給你打高分？

　　為什么你的“關(guān)系”不敢給你離他的標(biāo)準(zhǔn)分太高的分？其關(guān)鍵在于：

　　第一，考試評分標(biāo)準(zhǔn)要求考官個人的尺度從第一個考生到最后一個考生保持一致。尺度嚴的考官，他的分數(shù)一直不會很高；尺度寬的考官，他也不能因為其他考官的分數(shù)而影響自己的尺度。

　　第二，因為每一位考官都是獨立打分，他打的每一張評分表，都要簽上自己的名字，存檔備查的，這個痕跡永遠都在。如果考官給考生打的分“畸高”或“畸低”，相關(guān)組織（包括紀(jì)委）會進行調(diào)查，輕則踢出考官庫、政治生命受影響；重則被直接處理。

　　所以如果將每位考官一天下來對所有考生的打分進行比較，同時與考生的最終成績進行比較，可以看到每一位考官所打分數(shù)的曲線和考生最終成績的曲線是基本一致的。獨立打分，保持尺度，這是考官打分的基本原則。

　　綜上，從公務(wù)員考試制度設(shè)計來說，為了防止不公平，我國的公務(wù)員考試規(guī)則幾乎做到了極致。當(dāng)然，任何一個制度都不可能完美無缺，任何時候都會有人不停地尋找制度所隱藏的漏洞，而考官本身也是人不是機器，會受到各種因素的影響。但是，在當(dāng)前的機制下，當(dāng)事人尋“門道”的機會很小，成功的機率更小。

　　所以對考生個體而言，大可不必擔(dān)心自己因為“沒有關(guān)系”而被人“做掉”。用實力來征服考場才是王道！

　　來源于公務(wù)員招錄平臺（微信號：gwy999999），轉(zhuǎn)載需注明來源。