東營高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)面向全市選聘工作人員公告
為貫徹落實《中共山東省委關于推動開發(fā)區(qū)體制機制改革創(chuàng)新促進高質(zhì)量發(fā)展的意見》（魯發(fā)〔2019〕14號）和市委、區(qū)委有關文件精神，進一步加強東營高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)（以下簡稱“東營高新區(qū)”）干部隊伍建設，根據(jù)工作需要，面向全市選聘工作人員，現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、選聘范圍
全市機關事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）在編在崗人員，東營區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)、中石化勝利油田分公司和勝利石油工程有限公司在職人員。
二、選聘崗位
（一）東營高新區(qū)管委會副職
管委會副主任3人。
（二）東營高新區(qū)管委會工作機構(gòu)
1．綜合辦公室：主任1人，副主任2人，工作人員8人；
2．投資促進部：部長1人，副部長2人，工作人員6人；
3．經(jīng)濟發(fā)展部：部長1人，副部長3人，工作人員6人；
4．科技創(chuàng)新部：部長1人，副部長2人，工作人員4人；
5．財政審計部：部長1人，副部長2人，工作人員6人。
?。ㄈ〇|營高新區(qū)投資管理有限公司主要負責人1人（參照東營高新區(qū)管委會工作機構(gòu)正職管理）。
三、資格條件
?。ㄒ唬溉藛T應具備以下基本條件
1．具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的資格和條件，符合信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準。
2．政治立場堅定，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”。
3．處理復雜問題、駕馭全局的能力較強，作風過硬，有吃苦耐勞奉獻精神，愿意長期在東營高新區(qū)工作。
4．有與東營高新區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、“雙招雙引”、項目推進、企業(yè)服務、資本運作等相匹配的專業(yè)能力素質(zhì)。
5．具備正常履行崗位職責的身體條件。
?。ǘ溉藛T還應具備的崗位資格條件
1．東營高新區(qū)管委會副主任人選：全市機關事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）現(xiàn)任正科級職務或任副科級職務3年以上的干部，東營區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)相當正科級職務或任副科級職務3年以上人員；年齡男不超過50周歲（1970年1月1日以后出生），女不超過45周歲（1975年1月1日以后出生）；具有?？埔陨蠈W歷；符合崗位要求的其他條件。
2．東營高新區(qū)管委會工作機構(gòu)正職人選（含東營高新區(qū)投資管理有限公司主要負責人）：全市機關事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）現(xiàn)任副科級職務2年以上的干部，中石化勝利油田分公司、勝利石油工程有限公司、東營區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)相當副科級職務2年以上人員；年齡不超過45周歲（1975年1月1日以后出生）；具有本科以上學歷；符合崗位要求的其他條件。
3．東營高新區(qū)管委會工作機構(gòu)副職人選：一是全市機關事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）現(xiàn)任副科級職務的干部，中石化勝利油田分公司、勝利石油工程有限公司、東營區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)相當副科級職務人員。二是各縣區(qū)直機關事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）中層干部；年齡不超過45周歲（1975年1月1日以后出生）；具有本科以上學歷；符合崗位要求的其他條件。
4．東營高新區(qū)管委會工作機構(gòu)工作人員人選：具有1年以上工作經(jīng)歷的全市機關事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）在職在編人員；年齡不超過40周歲（1980年1月1日以后出生）；具有普通全日制本科以上學歷，并具有相應學位；符合崗位要求的其他條件。
以上資格條件中，類似“?？埔陨稀薄ⅰ氨究埔陨稀被颉安怀^50周歲” 等表述的，均包含本級或本數(shù)。工作經(jīng)歷、任職年限計算截至2019年12月31日。
現(xiàn)任正、副科級干部是指由市直部門單位、各縣區(qū)黨委（黨組）管理的科級干部及中石化勝利油田分公司和勝利石油工程有限公司、東營區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)相當職務層次的干部。報名應聘人員中，特別優(yōu)秀或因工作特殊需要的，資格條件可適當放寬；東營高新區(qū)、勝園街道現(xiàn)有在職在編人員參加應聘的，資格條件可適當放寬。
按照相關規(guī)定，未經(jīng)同級組織人事部門審核同意的人員不得應聘；到定向單位工作未滿服務年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的人員不得應聘；尚在新錄用（聘用）工作人員試用期或任職試用期的人員不得應聘；涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結(jié)論的人員不得應聘；受黨紀政務處分、組織處理期間或者未滿影響期限的人員以及法律規(guī)定不得聘用的其他情況的人員不得應聘；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員不得應聘；應聘崗位符合任職回避的相關規(guī)定。
四、選聘程序
選聘工作采取同步啟動報名、分級分批實施的辦法進行，報名完成后，先進行東營高新區(qū)管委會副職選聘，再跟進實施東營高新區(qū)管委會工作機構(gòu)正、副職及工作人員選聘工作。
1．報名。應聘人員根據(jù)崗位資格條件，每人最多填報2個志愿。應聘人員填寫《東營高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)選聘工作人員報名登記表》、報名誠信承諾書，提供本人身份證（正反面）、學歷學位證書、獲獎證書，于限定時間內(nèi)將以上全部材料掃描件打包后（以“崗位名稱+姓名”命名）發(fā)報名郵箱。報名時間以電子郵件發(fā)送成功時間為準，逾時不予受理。
報名起止時間：2020年3月9日8:30—3月15日17:00
報名郵箱：dygxqxp@163.com
2．資格審查。報名截止后，選聘工作領導小組組織資格初審，研究確定參加擇優(yōu)比選人員。資格審查貫穿選聘工作全過程，如有弄虛作假行為，一經(jīng)查實立即取消應聘資格，并視情節(jié)輕重按有關規(guī)定處理。未通過資格審查的人員，不再另行通知。
3．擇優(yōu)比選。對通過資格審查人員，按照全面、客觀、公正的原則進行擇優(yōu)比選，注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)。其中，東營高新區(qū)管委會副主任人選主要進行適崗評價；東營高新區(qū)管委會工作機構(gòu)正職及以下人員進行適崗評價、競聘演講，根據(jù)比選情況確定考察人選。
4．考察。對進入考察范圍人員的道德品質(zhì)、廉潔自律、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)等方面進行考察了解，確定聘用初步人選。
5．體檢。參照公務員錄用體檢通用標準組織體檢，體檢不合格者不予聘用。
6．研究聘任。根據(jù)擇優(yōu)比選、考察、體檢情況，按照人崗相適原則研究確定擬聘任人員，簽訂聘用合同，合同期限3年。
五、聘任管理
1．東營高新區(qū)管委會不明確機構(gòu)規(guī)格與行政級別，除黨工委書記（管委會主任）、紀工委書記由區(qū)委直接委派外，實行全員聘任、合同管理，由東營高新區(qū)管委會與聘任人員簽訂聘任合同，按聘任職務兌現(xiàn)待遇，聘期內(nèi)及期滿依據(jù)考核結(jié)果予以續(xù)聘或解聘。
2．對于東營區(qū)外聘任到東營高新區(qū)工作的人員，將行政關系、工資關系、組織關系調(diào)入東營區(qū)，落實相應編制。在東營高新區(qū)工作的人員，保留身份，封存檔案。在東營高新區(qū)任職的履歷、工資、獎懲等與干部檔案相接續(xù)，聘任期間工齡連續(xù)計算，納入檔案管理，不與聘任情況掛鉤。
3．實行崗位績效薪酬，東營高新區(qū)薪酬總額實行總量控制，按區(qū)直同條件機關工作人員綜合收入水平2倍核定，實行KPI指標強制分配體系，采取企業(yè)化“崗位薪酬+績效薪酬”的薪酬制度，由東營高新區(qū)管委會按照以崗定薪、優(yōu)績優(yōu)酬的原則自主確定人員薪酬水平、分配辦法。
4．聘任期間，東營高新區(qū)管委會副主任按區(qū)直部門單位正職管理，東營高新區(qū)管委會工作機構(gòu)正、副職按區(qū)直部門單位副職管理。對崗位目標完成好，因工作需要交流出東營高新區(qū)，檔案職務與聘任職務不對等的，由區(qū)組織人事部門統(tǒng)籌，按“就高原則”安排。
六、其他事項
本公告由東營高新區(qū)人員選聘工作領導小組辦公室負責解釋。
咨詢電話：0546-8229662
聯(lián) 系 人：逯玲玲13854654417
白 洋18954690687
裘 莎13210331626
監(jiān)督電話：0546-8312380
附件1.東營高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)選聘工作人員崗位計劃一覽表.xlsx
附件2.東營高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)選聘工作人員報名登記表.docx
東營高新區(qū)人員選聘工作領導小組辦公室
2020年3月7日
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