報(bào)考者憑身份證和準(zhǔn)考證參加面試。具體時(shí)間和地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

　　面試采用百分制計(jì)分。面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，采取去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定報(bào)考人員面試成績(jī)。面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。

　　面試結(jié)束后，按筆試、面試成績(jī)各占50%的比例，以百分制計(jì)算報(bào)考人員考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　?。ㄈw能素質(zhì)測(cè)評(píng)

　　根據(jù)總成績(jī)，由高分到低分按招考計(jì)劃1：1.2的比例確定參加體能素質(zhì)測(cè)評(píng)人員。

　　體能素質(zhì)測(cè)評(píng)為達(dá)標(biāo)性測(cè)評(píng)，其要求和標(biāo)準(zhǔn)參照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》（人社部發(fā)【2011】48號(hào)）規(guī)定執(zhí)行，主要測(cè)查報(bào)考者的身體素質(zhì)是否符合公安工作的需要。測(cè)評(píng)成績(jī)不計(jì)入報(bào)考人員總成績(jī)，體能素質(zhì)測(cè)評(píng)未達(dá)標(biāo)的，取消錄用資格。體能素質(zhì)測(cè)評(píng)必須由報(bào)考人員獨(dú)立完成。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體能素質(zhì)測(cè)評(píng)的，視為放棄體能素質(zhì)測(cè)評(píng)。體能素質(zhì)測(cè)評(píng)成績(jī)?cè)跍y(cè)評(píng)點(diǎn)當(dāng)場(chǎng)公布。

　　體能素質(zhì)測(cè)評(píng)時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　五、體檢、考察政審

　　體能測(cè)試達(dá)標(biāo)者，按總成績(jī)1:1的比例確定體檢、考察政審人員。如考試總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定人選，如筆試成績(jī)也相同，則按行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)確定。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和人力資源和社會(huì)保障部、原衛(wèi)生部、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，不予聘用；在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無(wú)效，取消聘用資格。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，且全部項(xiàng)目應(yīng)重新檢查，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中所要求的人民警察職位的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

　　考察按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實(shí)績(jī)、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，根據(jù)擬聘用職位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。考察結(jié)果作為確定聘用人員的依據(jù)之一。

　　因放棄體檢、考察政審資格或體檢、考察政審不合格等情況出現(xiàn)職位空缺的，可按總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　六、聘用及聘用后待遇

　　經(jīng)體檢、考察政審合格的，確定為擬聘用人員。對(duì)擬聘用人員，實(shí)行公示制度，公示期7天。

　　新聘用人員，試用期一年。試用期滿考核合格后，按規(guī)定簽訂聘用合同、落實(shí)相關(guān)待遇。不合格的，取消聘用資格。

　　整個(gè)招聘工作在紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督下，由中共安丘市委組織部、安丘市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同有關(guān)部門組織實(shí)施，接受社會(huì)監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)有違反招聘工作程序和紀(jì)律的現(xiàn)象，將取消有關(guān)考生的聘用資格，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　考生應(yīng)及時(shí)關(guān)注安丘市公安局網(wǎng)站，并保持電話等聯(lián)系暢通，避免因通訊不暢影響錄用。有關(guān)報(bào)名、資格審查、考試等要求將在安丘市公安局網(wǎng)站發(fā)布。

　　本簡(jiǎn)章由安丘市人力資源和社會(huì)保障局、安丘市公安局負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：0536-4383918/15866532666/18615918099

　　查詢網(wǎng)址：安丘市公安局網(wǎng)站（www.aqga.gov.cn）

　　聯(lián) 系 人：欒警官、吳警官

　　附件：報(bào)名登記表

　　安丘市人力資源和社會(huì)保障局

　　安 丘 市 公 安 局