達到筆試合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)招聘計劃由高分到低分依次按1:3比例確定面試人選，進入面試最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。達不到規(guī)定招聘比例的，按實有合格人數(shù)確定。

　　面試成績由考官當(dāng)場評判，去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績。成績在本場面試結(jié)束后向應(yīng)聘人員宣布。

　　面試的具體時間、地點另行公布。

　　面試結(jié)束后，按筆試、面試成績各占50%的比例，百分制計算應(yīng)聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，確定進入考察范圍的人員?？偝煽兿嗤撸P試成績高者優(yōu)先。

　　五、體檢考核

　　根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分，依次確定進入體驗考核范圍人選，由考核小組等額組織體檢考核。因放棄體檢考核資格或體檢考核不合格等情況出現(xiàn)崗位空缺的不再遞補。體檢應(yīng)在二甲以上醫(yī)院進行。體檢標準和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

　　考核采取多種方式進行，應(yīng)側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實績等?？己诵〗M要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考核對象，并寫出書面考核意見。考核工作由招聘單位負責(zé)組織實施。

　　六、公示錄用

　　經(jīng)考試、考核合格的擬聘用人員，由招聘單位統(tǒng)一組織公示，如發(fā)現(xiàn)影響聘用的問題，一經(jīng)核實即取消應(yīng)聘人員資格。公示7日無異議的確定錄用人選，辦理相關(guān)錄用手續(xù)。

　　七、待遇

　　經(jīng)考試合格聘用后，由用人單位與其簽訂聘用合同，并按規(guī)定給予崗位補貼和社會保險補貼。崗位補貼和社會保險補貼總額為全市上年度社會平均工資的40%。

　　殘疾人事業(yè)公益性崗位實行“誰使用、誰管理”的工作機制，強化崗位使用方特別是用人單位的主體責(zé)任，市殘聯(lián)對殘疾人事業(yè)公益性崗位的管理實施監(jiān)督、指導(dǎo)。

　?。ㄒ唬┯萌藛挝慌c殘疾人事業(yè)公益性崗位錄用人員簽訂殘疾人事業(yè)公益性崗位人員上崗協(xié)議書，聘用協(xié)議期為三年，試用期為1個月。公益性崗位就業(yè)人員工作期限不超過3年。聘用期滿后，對年齡偏大、就業(yè)困難、生活無來源的特困人員，鼓勵用人單位繼續(xù)留用，或者享受最低生活保障。

　?。ǘ┢赣闷趦?nèi)，對考核不合格或用工協(xié)議期內(nèi)違反用人單位管理規(guī)定的報市殘聯(lián)同意后，與其解除用工協(xié)議。聘用期滿后，殘疾人事業(yè)公益性崗位勞動合同不適用《勞動合同法》有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。

　　（三）殘疾人事業(yè)公益性崗位申請人員弄虛作假、冒名頂替獲取上崗資格，應(yīng)當(dāng)立即從殘疾人事業(yè)公益性崗位上予以辭退，追繳所得補貼資金，并依法追究為其提供虛假證明的相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任。

　　九、其他

　　寒亭區(qū)殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員公益性崗位公開招聘人員工作辦公室地址：寒亭區(qū)殘聯(lián)一樓辦公室。

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