原標題：公務員分類改革:人民警察要漲工資啦!

　　公務員如何進行改革也是已經(jīng)爭議了很久的話題，如今采取了分類改革方式，將整個公務員隊伍分成三類：綜合管理類、專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類。

　　專業(yè)技術類：專門從事專業(yè)技術工作，為機關履行職責提供技術支持和保障的公務員被劃分為專業(yè)技術類公務員。專業(yè)技術類職責的特點是強技術性、低替代性。這意味著中央及地方公安、安全、審計、網(wǎng)信等機關部分內(nèi)設機構(gòu)或崗位將被劃入專業(yè)技術類。這一類公務員占全國公務員的比重很小，大約30多萬人。在制度設計中，增加了專業(yè)技術類的職位吸引力，起點更高，天花板也更高。我國公務員共設級別27級，專業(yè)技術類公務員從26級起步，比另兩類公務員起點高一級；專業(yè)技術類一級總監(jiān)最高能到8級（相當于綜合管理類非領導職務巡視員），而行政執(zhí)法類督辦才到10級。

　　行政執(zhí)法類：行政執(zhí)法類公務員的范圍是對行政相對人直接履行執(zhí)法職責的公務員。行政執(zhí)法類的職責具有執(zhí)行性、強制性。這一支龐大的隊伍主要是在基層，全國大約有270萬人，占公務員總量比重的1/3，公安、海關、工商、質(zhì)檢、稅務、藥監(jiān)、環(huán)保等基層執(zhí)法機關或內(nèi)設機構(gòu)將設置行政執(zhí)法類崗位。

　　綜合管理類：則是除去以上兩類的公務員歸類到綜合管理。

　　之前的公務員工資體系跟職務是有很大關系的，也就是說你工作的年限再高，職級上不去，那工資照樣跟剛進單位的大學生差不太多，因為工齡工資實在有限。那現(xiàn)在這樣分類改革會有什么好處呢？我們重點說說行政執(zhí)法類，因為這其中很大一部分是人民警察！

　　行政執(zhí)法類將不再使用與綜合管理類相同的職位名稱以及職務層次。行政執(zhí)法類的通用職務名稱為督辦、高級主辦、主辦、行政執(zhí)法員。而行政執(zhí)法類的職務層級更是由原來的2個層級增加到11個層級，這就大大的解決了一線執(zhí)法人員的晉升問題，即使職務不晉升也可以晉升職級，只要認真工作，踏實肯干，工資待遇就是得到提升，目前試點地區(qū)已經(jīng)有一線的民警工資達到了處級干部的水平，這對基層人民警察來說是一件大好事，會激發(fā)團隊活力！

　　公務員的不同崗位所涉及到的能力和知識其實都是有所不同的，比如行政執(zhí)法類的工作就應該掌握和具備法律知識，所以分類改革后，從考核上，重點考核履行行政執(zhí)法職責、完成行政執(zhí)法工作的情況，必要時可聽取行政相對人的意見；從培訓上，側(cè)重職業(yè)道德、工作所必需的法律知識、執(zhí)法技能和應對突發(fā)事件能力等。

　　前幾天上海民警過肩摔抱孩子的婦女事件，就能夠體現(xiàn)出其在應對突發(fā)事件的能力上是有欠缺的，而這樣的分類管理剛好能夠彌補這種欠缺。

　　基層人民警察無疑是最辛苦的崗位，都說警察職位光鮮亮麗，有社會地位，經(jīng)濟收入有保障，但個鐘心酸也只有警察本人和家屬才能了解了，所以，如果能夠突破薪酬體系，真正體現(xiàn)多勞多得的思想，對人民警察來說無疑是福音！